正值“金三銀四”招聘季，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”成為許多求職者眼中的香餑餑。據(jù)工人日報報道，一批“求職私教”應運而生。他們瞄準求職者的焦慮，在各大短視頻平臺開班授課，打出誘人廣告：“零經驗轉行秘籍”“帶小白逆襲大廠”“一對一面試談薪輔導”“1988元‘大廠’通行證等你來拿”……
當購買者以為即將迎來人生的高光時刻時，其實不過是掉入一個由謊言編織的幻境里而已。光靠涂脂抹粉最多只能讓外表光鮮一點，里子到底如何，在真正的行家面前，很難隱藏得住。
不得不提醒那些希望通過改變形象來改變命運的人，理智地想一想，這可能嗎？企業(yè)尤其是“大廠”都有一套嚴格的進人機制，誰敢保證想進就一定能進？難道“大廠”的職位還能私相授受不成？
不否認，私教對求職確實有一定的幫助。求職面試也是一個溝通的過程，如何表達自己，如何描述自己的優(yōu)點，在最短的時間內讓用人單位盡可能詳細地了解自己，讓自己的履歷更容易打動人，其實是有一定技巧的。求職私教正當?shù)纳婵臻g就在于通過一些測試讓求職者更清晰地認識自己，通過一定的技巧輔導讓求職者更從容更勇敢地迎接挑戰(zhàn)。
也就是說，求職私教干得更多的是錦上添花的活，有那塊精美的面料，才有其后的花團錦簇，如果連錦都沒有，就別指望求職私教通過拼拼湊湊、復制剪切粘貼成錦繡。
面試講究的是真實，就是怕履歷不真實，表演成分過重，所以才產生了背景調查這一職業(yè)。“大廠”的背調非常嚴格，沒有真才實學只怕過了面試關也過不了見習關、試用期的關。哪怕入職關也過了，在漫長的職業(yè)生涯中，最終還是要靠能力說話的。能力與履歷嚴重不符，職業(yè)生涯也會舉步維艱。不要用歪腦筋，如果在誠信紀錄中留下污點，得不償失。
對求職者而言，一定不能把重點放在怎么來提升應聘技能、用在對付人事經理身上。求職不是投機，人生無法取巧，真才實學，人生之路才走得踏實。
錢江晚報評論員 高路
