轉型之年，信托公司正密集變陣“換帥”。今年以來，截至記者發(fā)稿，包括中信信托、平安信托、光大信托等近20家信托公司高管“履新”。其中，平安信托、長安信托、吉林信托等多家信托公司董事長和總經理雙雙發(fā)生變動。對此，業(yè)內專家表示，信托公司董事長、總經理等高管職位的更換，是為更好地適應新時期信托行業(yè)的變化，推動公司順利轉型。預計今年信托業(yè)高管頻繁變動的情況還會持續(xù)。
5月24日，國家金融監(jiān)管總局官網披露，北京監(jiān)管局核準蘆葦中信信托有限責任公司董事長的任職資格。此次接棒的蘆葦亦來自中信集團。資料顯示，蘆葦出生于1971年10月，1997年1月入職中信銀行，曾任部門總經理、中信銀行董事會秘書，深圳分行黨委書記、行長，中信銀行黨委委員、副行長。2022年10月，蘆葦任中信信托黨委書記， 經公司第六屆董事會第七十三次會議審議通過，聘任蘆葦擔任公司總經理。2023年3月，監(jiān)管部門核準蘆葦擔任中信信托總經理的任職資格。
此前5月11日，中鐵信托召開干部大會。中國中鐵人力資源部副部長周翔在會上宣讀了中鐵信托領導班子調整決定。馬永紅不再擔任中鐵信托董事長、董事職務；陳赤不再擔任中鐵信托公司法定代表人；余贊為中鐵信托董事長人選、法定代表人；原任其他職務均不變。而在同一天，上海信托官微發(fā)布張寶全以公司領導身份出席活動。浦發(fā)銀行總行風險業(yè)務總監(jiān)兼風險管理部總經理張寶全，即將接任上海信托董事長。新擬任董事長人選張寶全是由股東方浦發(fā)推薦擬任人選，還需公司內部推進換屆工作并經監(jiān)管核準。
以國家金融監(jiān)督管理總局的批復口徑來看，開年至今，短短數月，已有近20位信托公司的董事長或總經理發(fā)生變動。例如：光大信托董事長、興業(yè)信托董事長、中海信托董事長、中鐵信托董事長、上海國際信托董事長、東莞信托董事長陸續(xù)發(fā)生變動。其中，還有平安信托、長安信托、吉林信托等多家信托公司董事長和總經理雙雙發(fā)生變動。
“從信托公司角度看，公司董事長、總經理等高管職位的更換或能使公司更好地適應新時期信托行業(yè)的變化，推動公司順利轉型。”對此，北京某大型信托公司人事部門負責人表示，對于轉型步入“深水區(qū)”的信托業(yè)來說，更換高管為信托公司引進具有新的思維、新的視野和新的經驗的人才，能幫助公司更好地應對行業(yè)變革，推動公司的轉型和發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的價值。
在用益信托研究員帥國讓看來，信托公司高管密集變動，與信托業(yè)深度轉型的大背景密切相關，主要可以從兩方面來看：一方面，新高管在延續(xù)已有格局上，會重新確定信托公司的發(fā)展思路，推動改革和創(chuàng)新，實現信托公司的新發(fā)展；另一方面，在嚴監(jiān)管態(tài)勢下，加強風險管理、依法合規(guī)經營成為越來越多信托公司的訴求，部分信托公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設，以應對外部不確定環(huán)境，推動公司順利轉型。
“隨著信托業(yè)務分類新規(guī)正式施行，信托業(yè)務的服務模式將發(fā)生更加深刻的變化。信托行業(yè)要勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池，堅定不移地推進業(yè)務轉型，在符合監(jiān)管政策導向的創(chuàng)新業(yè)務領域大膽實踐探索，立足受托人定位，更高效地服務人民美好生活和實體經濟發(fā)展需要。”對此，新任公司董事長的蘆葦直言不諱，中信信托秉持推動業(yè)務本源化轉型的理念，擺脫傳統路徑依賴，前中后臺聯動協同發(fā)力，共同積極推進業(yè)務轉型，信托業(yè)務結構持續(xù)優(yōu)化。
《經濟參考報》記者注意到，從已經公開履歷的信托新任高管來看，除了內部提拔的人選較多，其他人多來自銀行系統或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經歷，如陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統工作經驗。
對此，用益金融信托研究院研究員喻智分析稱，去年以來履新的信托公司高管，大多具備較長時間金融行業(yè)的工作及管理經驗，且信托公司偏向從內部提拔或所屬集團調派。這種趨勢應該會延續(xù)下去，多數信托公司對于轉型已經有較為明確的戰(zhàn)略，內部提拔或集團調派對公司治理和業(yè)務布局的影響較小，更有利于企業(yè)的長期穩(wěn)健經營。
“隨著分類改革的推進，引進擁有監(jiān)管背景或豐富銀行從業(yè)經驗的高管是必然需求。此前，信托業(yè)務人員機構大多是做非標項目的，現在全面轉型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托領域需要懂家族信托業(yè)務、法律法規(guī)、稅務籌劃等方面的人才，再比如標品業(yè)務、證券投資類信托同樣面臨較大的人才缺口。”上述北京某大型信托公司人事部門負責人表示。
（來源： 經濟參考網）
