□錢夙偉
評職稱時,工作業(yè)績好,將會很“吃香”,容易拿下高分。近日,廈門市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點工作,制定了更加科學(xué)的評價體系,對論文不做發(fā)表要求。(8月29日《海峽導(dǎo)報》)
“唯論文”其實早就值得商榷。論文絕不是能力和水平的唯一依據(jù),也并不等于成果。
而且,以論文論英雄的評價體系之下,辛苦工作的老實人未必會有相應(yīng)的回報。甚至,醫(yī)療系統(tǒng)曾有一種說法,“評職稱時,做一千臺手術(shù)不如發(fā)一篇SCI論文”。實際上,許多一線業(yè)務(wù)骨干,繁重的工作壓力之下,根本沒有精力寫論文,然而因為沒論文,“人家成主任醫(yī)師,你還是‘千年主治’”,這顯然是不公平的。
而且,“唯論文”還很容易助長弄虛作假的學(xué)術(shù)風(fēng)氣,不可不防。摒棄“唯論文論”需要完善的政策體系引導(dǎo)和加大監(jiān)督力度,海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點,讓人寄予厚望。顯然,看淡論文,不作發(fā)表要求,鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造,重視實踐以及業(yè)務(wù)操作能力,更多地以工作業(yè)績說話,已經(jīng)勢在必行。
