據(jù)路透社報道，美國“元”公司（Meta）日前宣布，計劃淘汰約5%“表現(xiàn)未達預期”員工。

　　該公司首席執(zhí)行官扎克伯格在發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中稱，公司通常通過一年周期淘汰表現(xiàn)未達預期的員工，但目前計劃進行更廣泛的基于績效的裁員，并在2025年填補這些職位。他因此決定提高績效管理標準，以便更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工。

　　Meta人力資源主管在另一聲明中表示，本輪績效評估中被評為“未達到預期”或“僅部分達到預期”的員工將被自動解雇。而被評為“達到大部分預期”的員工，是否留任將由董事總經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)具體情況決定，仍可能面臨解雇風險。

　　扎克伯格表示，公司正在致力于構建世界上最重要的技術體系。人工智能技術、人工智能眼鏡將成為下一個計算平臺和社交媒體的未來。“2025年將是緊張的一年。我想確保我們的團隊擁有最優(yōu)秀的人才。”

　　Meta在2022年和2023年分別裁員1萬人和1.1萬人，但自那以來員工人數(shù)逐漸回升。截至2024年9月底，員工總數(shù)為72404人，高于2023年9月的66185人。然而，由于去年秋季再次裁員，目前員工人數(shù)可能已經(jīng)低于這一數(shù)字。

　　扎克伯格還強調(diào)，公司將為離職員工提供“慷慨的遣散費”。預計美國境內(nèi)受影響的員工將于2月10日收到通知，而美國境外的員工將在稍晚的日期收到通知。

　　Meta總部位于美國加州門洛帕克，旗下業(yè)務涵蓋臉書、Instagram和WhatsApp等知名平臺。淘汰績效不佳員工的政策是該公司最近一系列重大舉措之一。Meta上周宣布，將從美國開始終止實施了八年的第三方事實核查計劃，轉向“社區(qū)筆記”模式。該公司近日還表示將終止其多樣性、公平性和包容性（DEI）計劃。

　　目前，Meta在各國仍然面臨嚴格的審查。歐盟委員會去年11月發(fā)表聲明表示，將對Meta處以7.9772億歐元罰款，原因是這一美國科技巨頭“濫用個人社交網(wǎng)絡服務和在線廣告市場的主導地位”。

　　歐盟委員會表示，Meta將其個人社交網(wǎng)絡服務“臉書”與在線分類廣告服務“臉書商城”捆綁在一起，并對在公司平臺投放廣告的其他在線分類廣告服務商單方面施加不公平交易條件，違反歐盟反壟斷法規(guī)。

　　歐盟委員會說，根據(jù)侵權行為的持續(xù)時間和嚴重程度，以及與侵權行為相關的“臉書商城”營業(yè)額，確定了罰款的基本金額。此外，歐盟委員會還考慮了Meta的總營業(yè)額，以確保罰款對類似大型科技公司帶來足夠威懾力。

　　Meta隨后發(fā)表聲明稱，歐盟委員會在調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)該公司損害競爭對手的任何證據(jù)，整個調(diào)查都建立在“可能損害競爭的假設上”。Meta表示將對歐盟委員會的決定提出上訴，同時服從歐盟委員會的決定，“迅速而有建設性地開展工作，以解決所提出的問題”。（來源：經(jīng)濟參考報）