中新網(wǎng)2月25日電 (種卿 劉辰瑤) 今日，國務(wù)院國資委召開媒體通氣會，國資委副主任張喜武通報國有企業(yè)改革有關(guān)情況，披露國企“十項改革試點”落實計劃。據(jù)悉，目前已有誠通集團(tuán)和中國國新兩家中央企業(yè)確定為國有資本運營公司試點企業(yè)，而在混合所有制改革方面，國資委上半年將確定首批試點企業(yè)，并著手制定試點實施方案，下半年正式啟動試點。

　　張喜武表示，貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，2016年深化國有企業(yè)改革總的考慮是：牢牢把握“三個導(dǎo)向”、堅持“兩個聚焦”、抓好“九項重點任務(wù)”，努力改出“五個新”。國資委有關(guān)“十項改革試點”的考慮要點如下：

　　1、落實董事會職權(quán)試點：今年再增3-5戶試點企業(yè)

　　董事會建設(shè)是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、規(guī)范公司法人治理結(jié)構(gòu)的核心。國資委成立以來，大力推進(jìn)外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會建設(shè)，目前已經(jīng)有85戶中央企業(yè)建立了規(guī)范董事會。

　　但從了解的情況看，董事會還沒有完全發(fā)揮出應(yīng)有作用，一些企業(yè)的董事會甚至存在“有形無神”的問題，一個重要原因就在于董事會職權(quán)沒有得到真正落實。為此，國資委今年將進(jìn)一步完善原有試點，同時擴(kuò)大試點范圍，再選擇3-5戶企業(yè)進(jìn)行試點，同時指導(dǎo)推動各地開展這項試點。

　　2、市場化選聘經(jīng)營管理者試點：公開遴選、競聘上崗

　　2015年，國資委指導(dǎo)寶鋼、中國節(jié)能、國藥集團(tuán)，由企業(yè)董事會選聘了5名副總經(jīng)理，由新興際華董事會選聘了總經(jīng)理，實行聘任制和契約化管理。

　　今年，這項試點工作將在各級履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)直接監(jiān)管的國有獨資、控股的一級企業(yè)進(jìn)行，國資委和各省市將分別選擇3-5戶企業(yè)進(jìn)行試點。試點包括四方面工作：一是依法落實董事會在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績考核、薪酬分配等方面職權(quán)；二是堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合，清晰界定國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、企業(yè)董事會、企業(yè)黨組織在經(jīng)營管理者選聘和管理工作中的職責(zé)；三是主要采取公開遴選、競聘上崗、人才中介機(jī)構(gòu)推薦等市場化方式，不拘一格廣開進(jìn)賢之路，遴選、吸納一批確有真功夫、市場充分認(rèn)可的優(yōu)秀人才到國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)；四是規(guī)范實行聘任制和契約化管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核，實行市場化退出。