某資深金融獵頭向每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者透露，知名分析師之所以愿意從大券商往小券商跳槽，可能看中的是對方給出的豐厚條件，比如薪資、職位，接觸業(yè)務(wù)面的深度等。

　　該獵頭表示，證券分析師的市場影響力除了表現(xiàn)在爭取客戶分倉傭金上，還有對投行業(yè)務(wù)的支持，所以小型券商在業(yè)務(wù)和市場拓展上更需要資深的分析師人才來補充，在機制上顯得更為靈活，提供的薪資往往要比大券商更為優(yōu)厚，在職位提升上也會做出一些承諾。

　　“對于行業(yè)內(nèi)知名的證券分析師，絕大多數(shù)券商對這個崗位定義為稀缺性核心類人才，一定是做重點保留和激勵的。”本土領(lǐng)先的人力資源咨詢機構(gòu)太和顧問的金融行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)負責(zé)人王京告訴每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者，從微觀崗位的調(diào)薪率來看，分析師崗位領(lǐng)先于其他絕大多數(shù)崗位，如果一個新平臺想挖到有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀分析師，那么起薪至少要保證不低于原有薪資的1.5倍乃至更多，這樣才會對這部分人才形成吸引力。

　　有業(yè)內(nèi)人士透露，一般券商中，做到首席分析師職位的，根據(jù)行業(yè)和資歷不同，年薪從幾十萬到幾百萬元不等，“多的有六七百萬元，兩三百萬元的也很正常。”

　　此前有傳聞稱，為了挖到趙曉光和任澤平等業(yè)內(nèi)大咖，天風(fēng)證券和方正證券開出了高薪，但是從趙曉光履新后的公開表達中，或能看出分析師在考慮薪資背后，也有對新平臺理念的認同和事業(yè)發(fā)展的期待。趙曉光曾稱，天風(fēng)證券以合伙人的精神文化搭建研究團隊，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)鏈資源平臺，讓分析師能深入調(diào)研，保持客觀獨立。

　　“一個小平臺暫時花重金挖走分析師，但是在后期不能支持分析師進一步成長，仍然留不住人才。”一位知名券商研究所人士稱，在一個成熟的研究平臺上，無論是從宏觀、中觀、微觀，行業(yè)的上游、中游、下游，都有匹配和協(xié)作的溝通與保障。另外，機構(gòu)投資者現(xiàn)在選擇券商時，不僅看券商的研究能力，也會考量券商金融產(chǎn)品配售等方面的能力，越大的機構(gòu)越看重平臺的整體實力。

　　上述公募基金經(jīng)理也表示，一家券商或機構(gòu)如果要讓優(yōu)質(zhì)的服務(wù)長期持續(xù)下去，僅靠分析師的集中和堆砌并非長久之計，最終還是需要構(gòu)建一個系統(tǒng)的研究體系。

　　爭下游：賣方轉(zhuǎn)買方成新趨勢

　　“除了在券商與券商之間跳槽外，更多的證券分析師，其實正在從賣方向買方轉(zhuǎn)型。”上述金融獵頭告訴記者，許多有著三年及以上工作經(jīng)驗的證券分析師，紛紛從證券行業(yè)轉(zhuǎn)向私募，其中有80%的人做前臺投資業(yè)務(wù)，剩下的大多數(shù)也是在中后臺從事輔助投資工作。

　　至于原因，該金融獵頭表示，一是因為私募近年來發(fā)展迅速，經(jīng)過去年的政策約束，市場正在走向規(guī)范，發(fā)展前景被大家看好；二是因為相比傳統(tǒng)的證券、銀行、保險、信托，私募機制比較靈活，機會更多。

　　今年，《私募投資基金募集行為管理辦法》和《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)運作管理暫行規(guī)定》相繼出臺，其中對于投資顧問資格的要求，也令私募市場一度展開搶人才大戰(zhàn)。

　　記者還注意到，由海通證券跳槽到中山證券的劉佳寧，曾擔(dān)任中山證券的研究所所長，而目前的新身份是華興資本的戰(zhàn)略顧問，華興資本是一家提供財務(wù)顧問服務(wù)的投資銀行。

　　“我們觀察到，資本市場里的投研人才，除了券商外，公募、私募、資管等金融細分領(lǐng)域之間，也是主要流動方向。各領(lǐng)域之間高薪招聘的現(xiàn)象尤其明顯”，太和顧問的王京對此有著深刻體會，“隨著金融行業(yè)的活力釋放和混業(yè)經(jīng)營趨勢，無論是券商、基金，還是私募，都會跨越自身的細分領(lǐng)域去關(guān)注投研類的人才，因此這兩年類似分析師這樣的崗位，非常搶手。”

　　知名券商研究所人士稱，賣方分析師勞動強度大是不爭的事實，到了職業(yè)生涯的一定階段，都紛紛轉(zhuǎn)行到下游的基金公司、私募等機構(gòu)做投資了，生活和工作狀態(tài)也隨之改變，“每個人追求不一樣，這個趨勢是擋不住的，因為他已經(jīng)換‘頻道’了。”