如何改變？
在中國，生育與工作的矛盾牽扯到的范圍非常廣泛。
中國擁有世界最大的職業(yè)女性群體，以接近70%的勞動參與率把其他國家女性甩在身后。數(shù)據(jù)顯示，美國女性的勞動參與率為58%。而以勞動力優(yōu)勢迅猛發(fā)展的印度，女性勞動參與率只有28%。
中國女性的勤奮也并不全然來自于生計，她們對自己的職業(yè)生涯也有野心。紐約工作生活政策中心一項研究顯示，76%的中國女性希望在公司內擔任高管職位或者最高職位，而這個數(shù)字在美國只有52%。
職場女性在中國是一個非常龐大的群體，生育與工作也都是女性應該享有的權利。必須二選一顯然不是一個理想的狀態(tài)。而更加完善和公平的職場生育政策，在保障女性權益的同時，也有益于經(jīng)濟社會發(fā)展。所以近年來，探索更加合理的政策和管理辦法被各地提上日程。
讓企業(yè)因此承受損失并不利于女性就業(yè)。生育不是一個人的事情，而讓男性也參與進育兒與護理工作中，有望夠縮小男女在用工成本上的差距。
去年6月，江蘇省政府發(fā)布文件，提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護理假，男方可享受最低三十天的“產假”。
雖然此類政策仍在探索，但管理層在此方面做出的努力，有望讓生育與工作不再矛盾激烈。
值得持續(xù)關注的是，在各地催生政策落地的同時，對于一些地區(qū)有可能延長的產假，企業(yè)與職工的利益是否都能通過后續(xù)政策出臺得到保障。想要兼顧二胎媽媽和職場麗人的女性能否得到更好的政策“土壤”。(陳穎)
