
為什么如此重視這個?
第一、福利——這個時代,福利比收入重要。芬尼很多員工都有孩子,他們早上六點鐘送孩子上學,八點鐘到公司,下午三點鐘就想著接孩子,又塞車。其實,最好的幼兒園應該就在寫字樓里。
第二、社群時代——芬尼公司現(xiàn)在已經是各大商學院學習的基地,他們來了我們公司,看到這個幼兒園,相信沒有一個人不會不發(fā)朋友圈分享的。
第三、教育——這是全民族最糾結的熱點,也是芬尼看好的下一個巨大的產業(yè)。
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宗毅語錄:
1、沒有故事?沒有人天生就有故事。故事是你自己寫劇本,自己去導演,然后用生命去演繹的。
2、沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的老板。如果你的企業(yè)轉型失敗,就是你自己不行。
3、利益共享的公司不太需要監(jiān)管。如果團隊給你賺 100 萬,你分給他們 60 萬,你自己拿 40 萬。那么不用你管,這個雪球也會越滾越大。只是,你舍得么?聰明的老板不會跟員工談理想和情懷,直接談錢,不傷感情。
4、你一定要走出邊界,做一些和你沒有關系的事情——當你做的事情是和你相關的,大家就不會去討論。當你做的是不相關的事,他就會去討論,去研究,滿世界去問,這個時候你的目的就達到了。
5、對新鮮事物的好奇心,是此生最好的投資。



