為什么如此重視這個?

第一、福利——這個時代，福利比收入重要。芬尼很多員工都有孩子，他們早上六點鐘送孩子上學，八點鐘到公司，下午三點鐘就想著接孩子，又塞車。其實，最好的幼兒園應該就在寫字樓里。

第二、社群時代——芬尼公司現(xiàn)在已經是各大商學院學習的基地，他們來了我們公司，看到這個幼兒園，相信沒有一個人不會不發(fā)朋友圈分享的。

第三、教育——這是全民族最糾結的熱點，也是芬尼看好的下一個巨大的產業(yè)。

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宗毅語錄：

1、沒有故事?沒有人天生就有故事。故事是你自己寫劇本，自己去導演，然后用生命去演繹的。

2、沒有傳統(tǒng)的企業(yè)，只有傳統(tǒng)的老板。如果你的企業(yè)轉型失敗，就是你自己不行。

3、利益共享的公司不太需要監(jiān)管。如果團隊給你賺 100 萬，你分給他們 60 萬，你自己拿 40 萬。那么不用你管，這個雪球也會越滾越大。只是，你舍得么?聰明的老板不會跟員工談理想和情懷，直接談錢，不傷感情。

4、你一定要走出邊界，做一些和你沒有關系的事情——當你做的事情是和你相關的，大家就不會去討論。當你做的是不相關的事，他就會去討論，去研究，滿世界去問，這個時候你的目的就達到了。

5、對新鮮事物的好奇心，是此生最好的投資。