近日，有博主曝光了中金公司、廣發(fā)證券、開源證券等多家券商公司存在“實習生套娃”，稱有實習生打著正式員工的旗號大搞“付費內(nèi)推”，從中獲利。隨后，多家券商發(fā)布聲明回應此事，稱未授權的招聘行為與公司無關。
一場鬧劇或許暫時得以平息，但“付費內(nèi)推”其實已在行業(yè)的灰色地帶游走多年。
“1.5萬保證過”，“我們是繞過HR直接和領導/導師談的”，“實習結束后有實習證明、背調(diào)、推薦信”，“不需要筆試，面試也是走個流程”——多家付費內(nèi)推的中介機構這樣向紅星資本局介紹。
有行業(yè)人士表示，在此類“內(nèi)外勾結”的付費內(nèi)推過程中，券商內(nèi)部員工可抽成幾千到上萬元不等。
實習生忽悠實習生？
中金公司等四家券商回應
近日，知名博主@王大力如山 曝光了幾家知名券商研究所有實習生冒充正式員工招聘實習生，幫其完成實習工作的事情；或是打著正式員工的旗號，大搞“付費內(nèi)推”。
紅星資本局注意到，“實習生套娃”的操作其實并不復雜，此前也曾多次被曝光。其具體操作為，第三方機構或個人冒用券商或正式員工的名義，以向求職者提供面試、實習、內(nèi)推等機會為由，發(fā)布虛假的招聘信息，或是向求職者索取費用，或是騙取求職者的免費勞動，給求職者造成誤導和損失。
事件發(fā)酵后，中金公司發(fā)布聲明表示，針對校園招聘和實習生招聘，中金公司官網(wǎng)是中金公司目前獲取應聘者簡歷的唯一渠道。中金公司未與任何單位、第三方求職機構或個人有任何簡歷推薦合作，也從未授權任何機構或個人代表中金公司進行筆試、面試輔導或提供中金公司面試、實習或工作機會，也從未編輯或出版過任何關于筆試、面試等內(nèi)部資料和信息。中金公司人力資源部會與應聘者直接溝通，不會索取任何費用。所有擬錄用人員，人力資源部均會直接與其溝通辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)全部完成后方可正式開展工作。
有媒體報道稱，涉事的中金公司實習生已被辭退。5月27日，紅星資本局多次撥打中金公司公開座機號碼，但一直無人接聽。
此外，涉事的廣發(fā)券商、國信證券、開源證券也發(fā)布公告回應此事，均表示未授權的招聘行為與公司無關，怒斥付費實習行為，將追究冒充身份發(fā)布虛假信息的法律責任，并告知求職者官方招聘渠道。
廣發(fā)券商在聲明中還表示，將對候選人過往經(jīng)歷進行背景調(diào)查，如有發(fā)現(xiàn)任何申請者有意與此類機構、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易，公司將視情況采取取消其應聘資格、取消其錄用通知等措施。
一場鬧劇暫告段落，但仍有許多問題未解。為什么一段實習經(jīng)歷這么重要？為何實習生能冒充研究所首席招聘？又為什么需要付費實習？
金融專業(yè)實習經(jīng)歷是“軟背景”
頭部券商公開招聘要求苛刻
“對金融專業(yè)的學生來說，實習經(jīng)歷幾乎是必需的。”正在申請留學的大四金融學生小嵐(化名)對紅星資本局說，“金融行業(yè)是內(nèi)卷中的內(nèi)卷。首先，金融行業(yè)的門檻很高，很多公司有目標院校；其次，金融專業(yè)的畢業(yè)生多，崗位競爭激烈，僧多粥少，大家就是可勁兒卷。”
小嵐表示，在這樣的情況下，一份漂亮的簡歷在留學申請和求職應聘方面都大有裨益，所以她身邊的同學在大二大三時就想盡辦法“刷”出一份完美簡歷，而其中靈活性最大的部分就是實習經(jīng)歷，被稱為“軟背景”。
但想進頭部券商公司實習并不容易。
紅星資本局發(fā)現(xiàn)，中金公司官網(wǎng)顯示，實習生招聘要求包括學歷、經(jīng)歷、技能三個部分，要求都比較高。
學歷方面，中金公司多個崗位要求“重點院校”、“國內(nèi)外知名院校全日制本科及碩士在讀”；經(jīng)歷方面，要求有“3個月以上賣方行業(yè)研究實習經(jīng)歷優(yōu)先”、“有二級市場研究的實習經(jīng)歷”、“有券商實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”；技能方面，則根據(jù)行業(yè)和崗位的不同有較大變化，包括“英語可作為工作語言(必須項)”、“熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理工作，掌握各類Excel函數(shù)，包括但不限于vlookup、index等”等。
曾在光大證券實習的小嵐則對紅星資本局表示，她進入光大證券前經(jīng)歷了兩輪面試，都具有一定的難度。
知名投資人對紅星資本局表示，在券商行業(yè)里，正式的寒暑假實習具有很大的留用機會，對未來正式求職時也大有幫助，因此實習經(jīng)歷非常重要。
正是在這樣的競爭環(huán)境下，一些灰色產(chǎn)業(yè)浮出水面。
中介機構道破灰色地帶：
1.5萬保證過，但只能寫“項目經(jīng)歷”
微博博主@王大力如山 對紅星資本局介紹，券商行業(yè)的付費內(nèi)推一般分為兩大類，他將其稱為“空手套白狼”和“內(nèi)外勾結”。
“空手套白狼”指的是，中介機構并不具有實際的內(nèi)推渠道和名額，只是收錢后，拿著學生的簡歷廣撒網(wǎng)，投中了即為“內(nèi)推成功”。
實際操作中，中介機構可以通過開發(fā)培訓課程、建立信息收集平臺、聯(lián)手金融機構開辦線上宣講會等，完善這一流程，但本質(zhì)上都只是一個“簡歷代投代辦”的行為，并不能真正保證獲得實習機會。
“內(nèi)外勾結”則是真正的花錢買實習，簡單來說就是“走后門”。有從事求職顧問的行業(yè)人員對紅星資本局表示，這類付費內(nèi)推的一般價格在2萬-4萬元之間。
5月25日，紅星資本局在淘寶上搜索“內(nèi)推”，發(fā)現(xiàn)有非常多的商品鏈接。一家中介機構的工作人員陳明(化名)對紅星資本局表示，幾乎所有的頭部券商公司都可以內(nèi)推，接受指定公司和崗位，包過。
“廣發(fā)的實習要1.4萬，投行和研究所都能進，保證過、出差包食宿、研究生有薪資。”陳明說，“我做到的是第一次給你引薦進去，進去以后實習多久其實都OK，和領導關系搞好點，下個暑期還能繼續(xù)實習。”
當紅星資本局咨詢是否參加筆試面試時，陳明表示“不用筆試、面試走個流程”，并稱“這是領導直接遞簡歷，哪個領導看上了就都能推，沒問題的啦”。
但陳明同時表示，也不是所有的簡歷都能過，進頭部券商公司一般要求學歷“最低211起步”，普通一本具有一定難度，二本則直接稱“券商去不了，去互聯(lián)網(wǎng)公司吧”。
另一家中介機構的工作人員劉峰(化名)則對紅星資本局提供了進入中金公司的實習報價，“中金只有遠程實習，遠程的話一個月5000，后面每增加一個月加2000，什么崗位都可以。”換句話說，以實習周期3-6月為例，學生需付費9千-1.5萬元。
與陳明公司提供的服務一樣，劉峰也表示，實習結束后有實習證明、背調(diào)、推薦信，同樣不需要參加筆試，“面試問題會有專人提前發(fā)給同學，就是走個流程。”
值得注意的是，劉峰特別向紅星資本局說明，如果事后學生向券商公司投遞簡歷，“如果投別的公司，簡歷上可以寫成實習經(jīng)歷，導師會配合背調(diào)；如果投中金簡歷上只能寫成項目經(jīng)歷，不能寫實習經(jīng)歷，因為導師是和我們合作的，不走HR的。”
一語道破行業(yè)灰色地帶。
對此，微博博主@王大力如山 解釋稱，金融機構放出來的實習機會一般分為兩種：第一種是統(tǒng)一由公司人力部門組織招聘的，比如每年寒暑假的實習生招聘；第二種就是業(yè)務部門自行操作的招聘，而上述“內(nèi)外勾結”的內(nèi)推情況，多出現(xiàn)在第二種實習招聘里。
而造成此類招聘漏洞的出現(xiàn)，多是因為實際決定招聘主要是部門或者團隊的基層員工，其中不乏有被中介機構拉下水的。
@王大力如山 稱，這部分的利潤分成從幾千到上萬不等，沒有定數(shù)，但合規(guī)風險很高，所以相比“空手套白狼”的付費內(nèi)推，“內(nèi)外勾結”的內(nèi)推數(shù)量并不多。
付費內(nèi)推涉嫌不正當競爭或欺詐
教育部關注實習亂象
付費內(nèi)推合法嗎？上述這種實習生冒充正式員工招聘實習生行為，又存在哪些法律風險？
5月26日，北京市京師律師事務所律師宋竟一在接受紅星資本局采訪時表示，付費內(nèi)推分為兩種情況，如果崗位確實存在，用人單位對招聘人才還有獎勵的話，付費內(nèi)推可能是和公司高層利益勾兌的話從中謀利，變相侵犯了其他求職的平等就業(yè)權，屬于不正當競爭。
宋竟一稱，如果崗位不存在或者公司不承認任何個人或機構付費內(nèi)推的形式，比如上述實習生的冒充行為，則可能涉嫌涉嫌欺詐和虛假宣傳，嚴重的可能構成詐騙罪。被收費的學生可提起民事訴訟或辦案尋求救濟。
宋竟一評論稱，這種情況在金融投行圈常見，卻游走在灰色地帶，也不乏真有人通過這種方式獲取到offer。勞動就業(yè)部門應該出臺相關政策去保障大學生就業(yè)，規(guī)范求職市場。
實際上，收費實習等亂象早就被教育部所關注。今年1月，教育部等八部門聯(lián)合印發(fā)新修訂的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，明確規(guī)定“嚴禁以營利為目的違規(guī)組織實習”等，通過1個“嚴禁”、27個“不得”為實習劃出紅線、明確行為準則。
此外，由于涉及公司形象以及潛在的法律糾紛，近年來實習亂象已被多家券商關注并有所整治，如加強正式員工的管理、擴大假期實習生名額、完善實習背調(diào)等。
中證協(xié)在2019年也與多個部門聯(lián)合舉辦“揚帆計劃·證券行業(yè)大學生實習”活動，意在為更多的在校學生提供實習機會。
適逢畢業(yè)季，這些游走在行業(yè)和法律灰色邊緣的“付費內(nèi)推”案例，背后也折射出行業(yè)競爭加劇、學生就業(yè)焦慮以及相關崗位僧多粥少的供需矛盾。
【來源：成都商報 紅星新聞記者 俞瑤 謝雨桐】
