穩(wěn)就業(yè)，保民生，面向應屆畢業(yè)生，連日來已有多家銀行陸續(xù)發(fā)布2023年秋季校園招聘計劃。
《證券日報》記者注意到，以國有六大行為代表的銀行業(yè)為貫徹落實“六穩(wěn)”“六保”決策部署擴招數萬人，不僅拓寬了招聘范圍，也拉長了招聘時間線。另外，從各家銀行披露數據看，隨著數字化、智能設備的普及，金融科技人才及復合專業(yè)背景能力人才依舊受捧。
業(yè)界人士普遍認為，銀行機構今年秋季招聘擴招趨勢明顯，體現了其在履行保就業(yè)社會責任的同時，進一步優(yōu)化了機構自身人才的結構，為銀行各部門的中長期戰(zhàn)略發(fā)展積蓄了堅實的人才保障。
多家銀行擴招
2022年我國高校畢業(yè)生人數達1076萬，首次突破千萬大關，應屆畢業(yè)生就業(yè)整體形勢已成為討論熱點。
據《證券日報》記者梳理，截至9月14日，包含國有六大行在內，已有超20家銀行陸續(xù)發(fā)布了秋季校招公告。諸多銀行表示，積極響應國家“六穩(wěn)”“六保”政策號召，履行金融機構擔當，將持續(xù)擴大校園招聘規(guī)模。
經記者不完全統計，今年秋招銀行正擴充招聘人數規(guī)模。以國有六大行為例，已披露了具體招聘崗位人數的農業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行計劃招聘總數合計已超7萬人。
更讓畢業(yè)生鼓舞的是，大部分銀行放寬了對應屆生年齡的要求和限制。2023年國有大行的秋季校園招聘除招收2023年高校應屆畢業(yè)生外，還招收因新冠肺炎疫情影響暫未實現初次就業(yè)的往年畢業(yè)生，部分機構招收畢業(yè)生年限甚至放寬至2020年高校畢業(yè)生。比如，中國銀行的秋招公告顯示，對于國內外院校應屆畢業(yè)生，部分機構可招收32周歲及以下的金融行業(yè)從業(yè)人員和畢業(yè)三年以內的在職人員（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）。大學本科及以上學歷，部分生源欠佳地區(qū)機構（主要為縣域機構）可放寬至專升本或大專學歷（要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市）。
同時，也有銀行對貧困大學生群體的招聘進行優(yōu)先照顧。比如，建設銀行表示，校園招聘招錄過程中在同等條件下優(yōu)先照顧貧困大學生。部分分行的縣域機構招收聘期屆滿的大學生村官及“三支一扶”人員，并開放專項報名通道。
“為了緩解疫情對就業(yè)市場的影響，目前很多機構都在擴招。”一位銀行業(yè)內部人士在接受《證券日報》記者采訪時稱，數字化趨勢將持續(xù)對基礎崗位形成替代，擴招也是積蓄人才的體現。
“國有大行秋招人數的持續(xù)擴大和部分機構招聘門檻的適當放寬，是銀行機構履行社會責任的表現，同時，擴招也能為銀行積蓄人才。”博通分析資深分析師王蓬博對《證券日報》記者表示。
多元招聘項目“來襲”
從崗位設置來看，金融科技、復合背景專業(yè)能力人才仍然較受銀行追捧。
記者梳理發(fā)現，大部分銀行的招聘公告中對金融科技類人才均表現出了“求賢若渴”的態(tài)度，同時，對畢業(yè)生的專業(yè)未做太多限制。甚至有不少銀行設置了金融科技類相關崗位培訓項目，打算招聘“種子”自己培養(yǎng)金融科技人才。
比如，工商銀行的2023屆校園招聘啟事中專門設置了“星辰管培生”和“3000+科技菁英崗位”招聘計劃，旨在打造復合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型科技人才隊伍；招商銀行設置了金融科技生項目；民生銀行則專門設置了民芯金融科技人才計劃。
全球皆有布局的高端人才獵尋機構CGL數字金融團隊合伙人賀淞告訴《證券日報》記者，“事實上，銀行更加需要業(yè)務和技術型的復合人才，需要對前沿技術了解，技術基礎扎實，對銀行業(yè)務流程了解，并可以把技術用在銀行業(yè)務中的復合型人才，這將助推銀行科技化轉型。”
同時，記者注意到，也有不少銀行從自身的發(fā)展和業(yè)務需求出發(fā)開展了專項招聘項目。例如，農業(yè)銀行在2023屆秋季校招中開啟了“農銀菁穗”鄉(xiāng)村振興專項招聘，為162家國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣轄內支行招聘對口人才；工商銀行在招聘中設置了金融通才—小語種專項。將立足服務“一帶一路”倡議，面向境外機構儲備專業(yè)人才。
“銀行根據自身發(fā)展規(guī)劃而進行的專項招聘體現了不同銀行在發(fā)展戰(zhàn)略方向上的差異化定位，根據自身優(yōu)勢尋找經營的著力點，更加明確了轉型的特色化發(fā)展道路，更好的構建培養(yǎng)屬于自己的人才體系，以此作為提升市場競爭力的突破口。”王蓬博對記者強調。
對于未來銀行機構在招聘人才方面的需求趨勢方面，賀淞表示，隨著移動支付，互聯網等金融科技應用的發(fā)展，銀行線下招聘需求會進一步縮減，網上銀行、智能理財營銷等是未來金融業(yè)的趨勢，低技術、高成本的職種會被慢慢淘汰，銀行從用人趨勢來看也會延續(xù)降低人工成本，提高人工產能效率，增加盈利方向去發(fā)展。
她同時強調，目前金融機構在數字化轉型人才儲備和培養(yǎng)方面也存在一定不足，“比如跟風上線電商系APP、線上化服務趨同、缺少變革性的科技進步等。建議后續(xù)銀行機構在鼓勵金融和科技更好結合的同時，加大對科技研發(fā)的投入力度及人才的成長留存力度。”（本報記者：李 冰 余俊毅 來源： 證券日報）
