臺海網(wǎng)2月15日訊  新型靈活就業(yè)的供需規(guī)模在勞動力市場上的份額呈擴大趨勢。數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展催生了新型靈活就業(yè)形態(tài)，這種就業(yè)方式正逐漸成為擴寬就業(yè)渠道的重要“蓄水池”。日前，暨南大學經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘，聯(lián)合發(fā)布《2024中國新型靈活就業(yè)報告》，全面分析了新型靈活就業(yè)的最新趨勢和供需特征。

新型靈活就業(yè)需求規(guī)模占比持續(xù)擴大

新型靈活就業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，正逐步成為我國就業(yè)市場的重要組成部分。報告將新型靈活就業(yè)劃分為基于云端和基于位置兩大類，從供需兩端對新型靈活就業(yè)的特征和發(fā)展趨勢進行了全面分析。

從需求端來看，新型靈活就業(yè)職位呈現(xiàn)出區(qū)域集中化、門檻多元化和薪資優(yōu)勢的特點。報告顯示，從2019到2024年，我國新型靈活就業(yè)的招聘規(guī)模在勞動力市場的份額呈顯著增長態(tài)勢，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從8.4%增至15.2%。

總體來看， 新一線城市在各類就業(yè)形式中的招聘需求最旺盛，彰顯了其強勁的發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟活力。報告分析，新一線城市的傳統(tǒng)就業(yè)、基于位置的新型靈活就業(yè)和基于云端的新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比分別為34.6%、41.7%和37.0%，在所有等級城市的招聘需求中均占比最高。

尤其在基于位置的新型靈活就業(yè)中，新一線城市的招聘職位數(shù)占比高達41.7%，表明這些城市在網(wǎng)約車、配送、生活服務等服務業(yè)領(lǐng)域有巨大需求，可能與其人口規(guī)模大、消費能力強、生活節(jié)奏快等特點有關(guān)。

云端型新型靈活就業(yè)職位更吸引年輕求職者

新型靈活就業(yè)，尤其是基于云端的形式，對年輕求職者更具吸引力。具體而言，在基于云端的新型靈活就業(yè)求職者中，21-25歲的占比最高，達到45.2%。這一比例顯著高于傳統(tǒng)就業(yè)（32.7%）和基于位置的新型靈活就業(yè)（29.3%）。相比之下，在較年長的年齡段中，傳統(tǒng)就業(yè)和基于位置的新型靈活就業(yè)的求職者占比略高于基于云端的新型靈活就業(yè)。

媒體類、網(wǎng)絡電商類、知識服務類和直播類等基于云端的技能型工種求職者中，30歲以下的比例普遍較高，均超過70%。

與之形成對比的是，生活服務類和網(wǎng)約車類等基于位置的體力型工種，30歲以下求職者的比例相對較低。

在新型靈活就業(yè)內(nèi)部，基于云端和基于位置的求職者在學歷上存在顯著差異。基于云端的新型靈活就業(yè)求職者學歷相對較高，本科及以上學歷占比達56.2%，其中本科學歷求職者占50.9%，遠高于基于位置的求職者（38.1%）和傳統(tǒng)就業(yè)求職者（43.4%）。

而基于位置的新型靈活就業(yè)職位則吸引了更多中低學歷求職者，高中或中專學歷占比17.7%，初中及以下學歷占比4.4%，均高于其他兩類職位。

值得注意的是，大專學歷在三類職位中的占比相對接近，分別為34.1%（傳統(tǒng)就業(yè)）、37.3%（基于位置的新型靈活就業(yè)）和34.4%（基于云端的新型靈活就業(yè)）。

高學歷求職者通常具備更強的專業(yè)知識和分析能力，更適合基于云端的新型靈活就業(yè)和傳統(tǒng)就業(yè)職位，他們追求更高收入、更大發(fā)展空間和更靈活的工作方式；中低學歷求職者傾向選擇基于位置的新型靈活就業(yè)職位，因為這類工作入門門檻較低，對專業(yè)技能要求相對較少，且具有靈活性高、兼職機會多等特點，更符合他們的就業(yè)需求和生活安排。