近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025職場(chǎng)人面試體驗(yàn)感調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，64.7%職場(chǎng)人自述曾遭遇崗位描述與實(shí)際不符，招聘時(shí)寫(xiě)得像“高精尖人才”，入職才發(fā)現(xiàn)是“打雜全能型”。
論及職場(chǎng)人最反感的邀約行為，是“模糊表述薪資范圍”，有66.8%受訪(fǎng)者選擇此項(xiàng)。諷刺的是，這種“薪資迷霧”往往與“崗位迷霧”形成組合拳，“邀約人說(shuō)不清楚崗位職責(zé)”是職場(chǎng)人第二反感的邀約行為，占比為47.8%。
在被提問(wèn)“你最討厭的面試問(wèn)題”時(shí)，男生最討厭“能接受加班嗎？而女性職場(chǎng)人選擇“你是否戀愛(ài)或結(jié)婚？”與“你是否有生育計(jì)劃？”。論及職場(chǎng)人最反感的HR行為，當(dāng)然是“畫(huà)餅”了。有75.1%職場(chǎng)人反感以“畫(huà)餅”代替實(shí)際福利說(shuō)明。
此外，“人工智能HR”何時(shí)能大面積普及，也成為企業(yè)和職場(chǎng)人關(guān)注的熱點(diǎn)。有57.3%職場(chǎng)人表示雖然還沒(méi)參與過(guò)AI面試，但愿意嘗試。當(dāng)然，在職場(chǎng)人的眼中，AI面試仍有一定不足，隨著技術(shù)的持續(xù)演進(jìn)，如何兼顧效率與溫度，將成為AI面試邁向成熟的關(guān)鍵。
數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下53.2%的職場(chǎng)人通常用1-3天進(jìn)行面試準(zhǔn)備，甚至有31.6%的職場(chǎng)人用于面試準(zhǔn)備的時(shí)間少于1天，臨陣磨槍成為主流。而從性別角度觀(guān)察，女性“閃電備戰(zhàn)”占比較男性更高，38.5%的女性職場(chǎng)人面試準(zhǔn)備時(shí)間少于1天，而男性中僅有28.1%。
