31歲的張女士（化名）就職于福州某外貿(mào)公司，查出懷孕后因身體不適，通過微信請假保胎，并獲得批準。后因多家醫(yī)院均建議需臥床休息，張女士向公司申請延長病假，遲遲未被通過。公司以張女士曠工多日違反規(guī)定為由，解除勞動合同。最終法院判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補償金等共計四萬余元。

案件經(jīng)過：醫(yī)院建議休息 病假申請公司遲遲不審核

張女士就職于一家外貿(mào)公司，主要負責人事工作。2021年，已經(jīng)31歲的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，同時醫(yī)生告誡她要注意休息，建議保胎，并開具建議休息診斷單。張女士也通過微信如實告知公司并提出病假申請，得到了批準。嗣后，張女士先后兩次前往公立醫(yī)院就診，均得到建議休息兩周到四周不等的診斷結果，并附帶疾病證明提起了第二次病假申請。

請假后，張女士便居家臥床保胎，但對于第二次的病假申請公司卻遲遲未予審核。幾日后，公司以張女士多日曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同。張女士認為公司解除勞動關系，實屬惡意刁難，應承擔違法解除勞動關系賠償責任，遂向法院提起訴訟。

庭審中，外貿(mào)公司辯稱張女士提供以違法手段獲取的疾病證明請假，且拒不提供請假證明材料，在未獲準假的情況下連續(xù)曠工，嚴重違反法律規(guī)定和公司規(guī)章制度。

公司還稱，張女士提供的醫(yī)院疾病證明系通過人情關系開具，未按醫(yī)療操作規(guī)程進行檢查檢驗的情況下就作出“診斷”，建議休息時間不符合規(guī)定。公司對此提出疑問并要求張女士提供疾病證明原件及病歷材料，告知了逾期不提供的后果，但張女士仍拒絕提供，連續(xù)曠工25日，嚴重違反公司規(guī)章制度。在此情況下，公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，不屬違法解除勞動合同。

法院審理：員工有權要求賠償

臺江法院經(jīng)審理認為，張女士先后在三家醫(yī)院檢查均被診斷為先兆流產(chǎn)，并建議休息兩周到四周不等，公司亦向其中一家醫(yī)院了解張女士確有需要保胎的事實，該醫(yī)院在張女士的要求下出具建議休息四周疾病證明是否符合規(guī)定，不影響也不能以此否定醫(yī)院有關張女士需要休息的診療意見，因此，張女士享有停止工作進行治療休息的權利。

張女士通過微信向公司提交《疾病證明》及請假申請，在公司要求提供書面病歷材料后，亦已提供了除假條外的材料，因此公司未批準張女士的請假請求系屬侵害張女士的合法權益，張女士在其確需請假治療休息且在法定醫(yī)療期內(nèi)的情況下，未獲批準而未到崗，不能認定其嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司以此為由解除與張女士的勞動關系缺乏合理性，張女士有權要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。

據(jù)此，臺江法院判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補償金等共計四萬余元。該公司不服一審判決，向福州中院提起上訴，后福州中院駁回上訴，維持原判。

法官說法：不可變相損害懷孕職工合法權益

女職工在勞動關系存續(xù)期間懷孕，往往會因失去勞動能力而被用人單位辭退。因此，我國法律賦予懷孕女職工相應的權利保障。一般情況下，用人單位不應隨意辭退懷孕女職工，而應嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并給予女職工更多的人文關懷和制度保障，不能變相損害其合法權益。(N海都全媒體記者 林雅璇 通訊員 陳卉)

來源：海峽都市報