臺海網(wǎng)12月16日訊 據(jù)福建日報報道 記者15日從相關新聞發(fā)布會獲悉，從2017年1月1日起，我省將從四大方面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革，加強縣級醫(yī)院龍頭作用，加快實現(xiàn)分級診療。
工資總額核定辦法改革方面，縣級公立醫(yī)院總收入結構將分為三塊，即藥品耗材、檢查化驗、診察護理床位手術治療收入。醫(yī)院人員工資總額的測算僅與醫(yī)務性收入掛鉤。
內(nèi)部分配制度改革方面，院長年薪將由財政全額負擔，院長年度績效考核結果與該院工資總額核定掛鉤。醫(yī)院實行全員目標年薪制，院內(nèi)人員年薪由基礎工分、工作量工分和獎懲工分三個部分組成，打破人員工資與科室創(chuàng)收掛鉤的分配模式。不同類別的醫(yī)務人員按級別和崗位實行不同等級年薪，并與醫(yī)療技術水平、崗位工作量、醫(yī)德醫(yī)風掛鉤。醫(yī)務人員年薪分配由醫(yī)院在核定的工資總額范圍內(nèi)自主核定，原則上工資總額分配比例為：醫(yī)生、護士和行政后勤團隊分別占工資總額的50%、40%和10%。
人事編制制度改革方面，實行院長聘任制；醫(yī)院可在編制內(nèi)，明確備案管理辦法及流程后，實行縣級公立醫(yī)院編制使用備案制，并逐步實行編內(nèi)編外人員同工同酬制度。
財務管理制度改革方面，實行總會計師制度；明確各項基金相對應的支付范圍和目的，明確醫(yī)院結余資金使用范圍和比例；加強醫(yī)院財務精細化管理，實行全面預算和全成本核算。
