|
臺海網(wǎng)11月11日訊 據(jù)福建日報報道 又到了一年的秋招季。許多即將邁入職場的大學生都會面臨勞動合同簽署問題。在簽署勞動合同時，需要注意些什么呢？讓我們一起去了解一下吧！ 問：勞動合同的種類有哪些？ 省人社廳答：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 問：無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？ 省人社廳答：簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經濟體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。 問：大學畢業(yè)生第一次和用人單位簽訂勞動合同時，雙方需要注意哪些事項？ 省人社廳答：用人單位招用勞動者，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，包括查看勞動者身份證、畢業(yè)證，需要時還可查看技術等級證書等材料，勞動者應當如實提供和說明；勞動者也可查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，詢問了解用人單位基本情況和休息休假、社會保險等情況。 問：用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？ 省人社廳答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。 問：勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？ 省人社廳答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。 問：勞動合同文本僅由用人單位保管嗎？ 省人社廳答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。 （福建日報記者 潘園園 整理） |
漳州市人社局實施集中招聘送崗、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、服務基層項目、實名制跟蹤就業(yè)、職業(yè)技能提升、困難兜底安置、就業(yè)手續(xù)快辦、就業(yè)權益維護“八大行動”—— 打出高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)“組合拳” 受疫情、去產能、調結構、促轉型等因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大。為促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，市人社局堅持并不斷豐富考試招錄、擴崗招聘、直播送崗等常態(tài)化工作，更...
