8日，福建省優(yōu)秀教師表彰暨先進事跡宣講啟動儀式在福建師范大學舉行。新華網(wǎng)發(fā)（劉廣鋒 攝）

  啟動高層次教育人才培養(yǎng)工程、設(shè)立名師工作室并下?lián)軐ｍ椷\行經(jīng)費、加大課題研究支持力度……在我國第39個教師節(jié)之際，福建多地接連出臺強師惠師政策，助力教師隊伍長遠發(fā)展。

  福州市日前出臺了基礎(chǔ)教育強師惠師十條措施。其中，多條措施致力于為不同階段教師專業(yè)能力提升鋪路：“十四五”期間將重點遴選培育30名教育專家，300名優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教學名師，800名學科帶頭人；創(chuàng)新增設(shè)2%動態(tài)崗位用于教育教學人才晉級，對于長期在特殊教育學校、農(nóng)村學校任教的教師，可不受原有崗位比例限制，采取“定向評審、定向使用”評聘。

  在成體系的教科研保障和獎勵機制下，教師們的優(yōu)秀教學成果將獲得3000至10000元獎勵，不同等級課題研究可得到6000至20000元資助；教師著書立說將得到5萬元資助；對市級35個名師工作室每年各予以10萬元經(jīng)費支持。此外，實施“銀齡計劃”，挖掘退休教師資源優(yōu)勢，待遇標準最高可達每月10000元。

  十條措施中也開出了具體的“減負”清單：推行一線教師彈性上下班制度，讓教師合理支配工作時間；減少檢查評比項目；加大標準化考點建設(shè)，減輕教師周末節(jié)假日考務(wù)負擔等。

  福州市教育局有關(guān)負責人介紹，十條措施適用于全市6萬多名中小學、幼兒園教師，涉及師德師風建設(shè)、教師專業(yè)成長、教師教科研保障和獎勵、提升教師從教榮譽、保障教師福利、減輕教師負擔、關(guān)愛教師身心健康等方面，旨在讓教師感受到全方位的關(guān)愛和支持。

  在泉州市豐澤區(qū)，自今年秋季起，學校班主任每年補貼從3000元提高至5000元，并實行等級差異化發(fā)放；幼兒園保育員月工資從2500元提高至3000元，落實“五險一金”保障制度。

  在龍巖市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表揚）的本市在職在崗優(yōu)秀教師和龍巖市級及以上在職在崗名師、名校長，可享受免費乘坐市區(qū)公交車、在二級及以上公立醫(yī)院就醫(yī)綠色通道、市域內(nèi)國有A級景區(qū)首道門票免費。

  福建省教育廳教師工作處負責人介紹，近年來，福建各級黨委政府堅持把教師隊伍建設(shè)擺在突出位置，出臺一系列強師惠師政策，包括加大中小學教師編制投放、優(yōu)化教師崗位結(jié)構(gòu)比例、強化名優(yōu)教師培養(yǎng)獎勵、加大獎教獎學力度等，激發(fā)廣大教師的積極性，提高教師的獲得感和幸福感，進一步營造尊師重教的良好氛圍。（記者  鄧倩倩）

來源： 新華網(wǎng)