他們?yōu)楹我?ldquo;跳槽”？
在與一些求職者交流中，記者注意到，不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便已經(jīng)辭職了，準(zhǔn)備年后重新找份工作，有的雖然尚未辭職，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會(huì)從原單位辭職去應(yīng)聘。
從事會(huì)計(jì)工作的蔡女士告訴記者，她在一家布行做了兩年多時(shí)間，經(jīng)過(guò)兩年的學(xué)習(xí)鍛煉，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但薪酬一直和剛?cè)肼殨r(shí)一樣。為此，她曾委婉地向老板提過(guò)要求，但老板一直沒(méi)有給她加薪。所以春節(jié)前，她聽(tīng)從朋友的勸告，從這家布行離職了。她朋友告訴她，一直在一家企業(yè)做，要漲薪比較難，但通過(guò)“跳槽”來(lái)漲薪還是比較快的。對(duì)于朋友的觀點(diǎn)，蔡女士不是很認(rèn)同，但發(fā)現(xiàn)有些親戚朋友，在“跳槽”后薪酬確實(shí)有所提高。
在采訪中，記者了解到，抱有“通過(guò)跳槽來(lái)漲薪”這種想法的求職者不在少數(shù)。一位企業(yè)行政管理人員告訴記者，他在石獅、晉江、泉州的幾家企業(yè)都待過(guò)，每次“跳槽”后，他的職務(wù)和薪酬都會(huì)有所提升。在他看來(lái)，這主要源自兩方面的原因：一方面，許多企業(yè)的崗位，特別是管理崗位都是有限的，如果員工想升職的話，只能等職位出現(xiàn)空缺時(shí)才有機(jī)會(huì)，相比之下，從其他企業(yè)那里尋找空缺的職位更容易一些；另一方面，不少企業(yè)的員工上升通道較窄，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部一些管理崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，不少企業(yè)老板和高層管理人員似乎更愿意從外面招聘人員，而不愿意提拔自己企業(yè)的員工，想升職的員工往往只能通過(guò)“跳槽”來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)這種“通過(guò)跳槽來(lái)漲薪”的現(xiàn)象，該管理人員認(rèn)為有利有弊，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他建議要建立科學(xué)合理的員工升職機(jī)制，暢通員工升職通道，讓有才能的員工能在相應(yīng)的崗位上施展自己的才華。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，他建議不要過(guò)于頻繁“跳槽”，而且“跳槽”時(shí)也應(yīng)處理與原企業(yè)的關(guān)系。
原標(biāo)題：年后職場(chǎng)：企業(yè)亮出福利 求職者謀發(fā)展
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