深化公立醫(yī)院人事改革
自2000年起，泉州市正骨醫(yī)院便率先在全市全面實行人事代理制度改革，積極探索不占編制、通過備案、以人事代理形式公開招考工作人員，并實行全員中層干部競聘選拔、雙向選擇，按崗取酬等一系列人事改革，有效激活內(nèi)部用人機制和醫(yī)院的快速發(fā)展。
然而，隨著時間的推移，這種編制“只減不增”的改革給在編中高級專技人員的職稱聘任帶來較大問題，成為制約醫(yī)院人才隊伍建設的一個瓶頸，全院現(xiàn)有人員587人，其中在編人員僅65人，僅占單位總?cè)藬?shù)的11.1%,且為高職稱、優(yōu)秀骨干較集中的一個群體。
為此，去年豐澤區(qū)政府本著順應改革發(fā)展新形勢需要，以改革促發(fā)展的醫(yī)改精神，從政策上保障優(yōu)秀人才待遇，召開區(qū)醫(yī)管委專題會，研究同意正骨醫(yī)院全面實行崗位管理。打破公立醫(yī)院人員身份限制，實行在編與編外人事代理人員專技崗位職數(shù)全院統(tǒng)籌、動態(tài)管理，進一步推進在編與編外人事代理人員同工同酬同待遇。并按照全國中醫(yī)醫(yī)院組織機構(gòu)及人員編制標準等有關規(guī)定，核定正骨醫(yī)院人員控制總數(shù)700個、專技崗位數(shù)630個，今后還將繼續(xù)根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及床位數(shù)的變化進行動態(tài)調(diào)整。
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原文標題：泉州豐澤區(qū)先行先試 推進人事編制改革
