臺海網6月14日訊 據(jù)泉州晚報報道，記者從泉州市人社局了解到，去年9月，泉州確定31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點，目前泉州首批132名企業(yè)自主認定高層次人才名單正式對外公布。泉州人才市場化評價的重要制度創(chuàng)新，真正把人才評價“話語權”交給企業(yè)，這是全省首創(chuàng)。
泉州市人社局相關負責人介紹，泉州市深入實施人才“港灣計劃”以來，積極推進人才分類評價機制改革，探索把企業(yè)人才評價的“話語權”逐步交給用人主體、交給市場，探索“誰用人、誰評價”的高層次人才評價新模式。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬、玖龍等31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點。涵蓋高新技術、機械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業(yè)。各試點企業(yè)按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則，對照《泉州市高層次人才認定標準》，自主制定本企業(yè)高層次人才認定方案，報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業(yè)自主評價認定的市級高層次人才，同等享受相關人才政策待遇。
此次，首批企業(yè)自主認定的高層次人才集中在生產一線關鍵崗位，多為業(yè)績突出的骨干員工，其中一線技能人才79人，占比達59.8%。
取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無憂。泉州高層次人才實行任期制，任期為3年，期滿可再次申請認定。市、縣經信部門對試點企業(yè)實行動態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，及企業(yè)是否照章納稅、節(jié)能減排等情況作相應調整。
到今年年底，我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴大到全市100家企業(yè)，讓更多企業(yè)優(yōu)秀人才能夠涌現(xiàn)出來，同時研究出臺分類推進人才評價機制改革的實施意見，加快形成科學化社會化市場化人才評價機制。
