打造人才創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地
為打造人才創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地，以更加充盈的人才隊伍推動人口高質量發(fā)展，近日，《泉州市人才人口“雙增”行動方案》（以下簡稱《方案》）正式發(fā)布，提出4方面15項措施，力爭5年內(nèi)實現(xiàn)人才、人口年凈增量“雙倍增”，努力在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合上闖出新路。
加快集聚青年人才
來泉留泉返泉最高補助27萬元 力爭每年新增青年技能人才逾1萬名
根據(jù)《方案》，我市將擴大實習見習崗位供給，每年提供2萬個以上實習崗位，對接收高校在校生實習并提供免費住宿、頂崗勞動報酬、購買人身意外保險的用人單位按規(guī)定給予補貼。每年提供2000個以上見習崗位，鼓勵全國高校畢業(yè)生、留學歸國人員、待業(yè)青年來泉參加3—12個月見習，按規(guī)定給予見習單位就業(yè)見習補貼。
為推動高校畢業(yè)生留泉返泉，《方案》明確，建立健全在泉高校畢業(yè)生跟蹤服務機制，加強校地企合作互動，創(chuàng)設若干大學生實習實訓基地；建立健全在外泉籍優(yōu)秀學子屬地聯(lián)系機制，對畢業(yè)5年內(nèi)留泉返泉并在我市民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生、全日制碩士研究生和“雙一流”高校本科生，給予連續(xù)3年、每年1萬元的家庭獎勵。
加碼青年人才落地支持，高校畢業(yè)生、取得中級以上專業(yè)技術職稱資格或技師以上職業(yè)資格人員首次在我市民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，可享受最高10萬元生活補貼、8萬元購房補助，并對人工智能、半導體、新能源、新醫(yī)療等新賽道產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)青年人才上浮50%獎補標準。
我市還將健全青年技能人才自主培養(yǎng)體系。持續(xù)優(yōu)化職校、技校學科專業(yè)布局，支持企校聯(lián)合開展新型學徒制培訓，符合條件的按規(guī)定給予企業(yè)每人每年最高8000元補貼。支持設立大師、名家、工匠工作室，分行業(yè)組建大師、名家、工匠聯(lián)盟，促進技術技能傳承，力爭全市每年新增青年技能人才1萬名以上。
不斷拓寬引才招工渠道
每年動態(tài)儲備5萬個優(yōu)質就業(yè)崗位 第三方參與引才最高補助30萬元
《方案》明確，每年動態(tài)儲備5萬個優(yōu)質就業(yè)崗位，組織“百校百企”引才對接、“百村百企”勞務協(xié)作，每年舉辦300場線上線下招聘，對參與赴外招聘企業(yè)給予一次性補助。
同時，統(tǒng)籌建設50個以上人才飛地等異地人才機構，探索在人口流出地區(qū)建立勞務協(xié)作工作站。支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和標準化零工市場（驛站）建設，并按規(guī)定給予建設運維補助經(jīng)費。
我市還支持第三方參與引才招工。支持人力資源機構為在泉企業(yè)開展高端人才、技術技能人才、長工零工引聘服務。試點“人才獵聘券”，對依托第三方引進年薪100萬元以上人才的，按年薪的5%給予用人單位每人最高10萬元、每家最高30萬元補助。每年命名一批“引才（引工）大使”并給予一次性獎勵。
廣泛吸納來泉人員落地扎根
逾1萬套住房租金減免 教育醫(yī)療享同等待遇
落戶上，我市實行“零門檻”落戶。全面放開城鎮(zhèn)落戶，鼓勵落戶人員攜配偶、子女隨遷，對16—45周歲新落戶人員在泉繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，由工作地縣（市、區(qū)）給予每人1000元落戶補助。
安居上，《方案》明確，3年內(nèi)籌集供應1萬套以上配租型保障性住房。高校畢業(yè)生、取得中級以上專業(yè)技術職稱資格或技師以上職業(yè)資格的青年人才首次來泉求職、見習的，可分別享受最長1個月、3個月的保障性住房免費住宿；落地就業(yè)創(chuàng)業(yè)后租賃保租房的，可享受第1年租金全免、第2—3年租金減半、第4—6年保租房租金標準的住房租賃優(yōu)惠。
《方案》還明確，推行教育醫(yī)療同城待遇，來泉人員持居住證參加城鄉(xiāng)居民保的，與本地享受同等財政補助。簡化參保流程，在我市參加基本醫(yī)保的流動人口子女可直接參加我市城鄉(xiāng)居民保，享受我市參保居民同等醫(yī)療保障待遇。提供友好就業(yè)環(huán)境，推動“五險一金”參保擴面，落實職工關心關愛舉措，每年舉辦300場以上青年聯(lián)誼活動，每年評選一批中小企業(yè)“最佳雇主”。
持續(xù)造優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)
國企基金加持助力 設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫
《方案》明確，鼓勵青年人才創(chuàng)業(yè)。支持離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年在泉創(chuàng)業(yè)，符合條件的可申領1萬元創(chuàng)業(yè)補貼。設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫，定期組織開展現(xiàn)場咨詢和創(chuàng)業(yè)輔導。統(tǒng)籌用好公益性創(chuàng)業(yè)工位、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地和標準化工業(yè)園區(qū)，為創(chuàng)業(yè)團隊提供場地支持。
支持青年人才投身新業(yè)態(tài)。聚焦創(chuàng)意經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟、小店經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)，推動各縣（市、區(qū)）加快布局建設一批創(chuàng)業(yè)街區(qū)、直播基地、特色小鎮(zhèn)等載體。定期組織新業(yè)態(tài)領域創(chuàng)業(yè)培訓交流活動和典型選樹。
創(chuàng)業(yè)金融支持上，我市推動市、縣兩級國企母基金主導的天使、創(chuàng)投基金每年領投支持10個以上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，健全領投基金容虧免責機制。提升“泉州創(chuàng)投日”品牌效應，引導金融機構為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供多元服務。(泉州晚報融媒體記者 吳宗寶 通訊員 林小宇)
