“將12個縣（市）區(qū)全部納入全民參保登記試點范圍，研究制定流動性農(nóng)民工群體優(yōu)先參加工傷保險措施。”市人社局負責人介紹，我市將提高保險待遇水平，適當提高城鎮(zhèn)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準，做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整發(fā)放工作。

此外，我市將逐步實現(xiàn)6.9萬名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放；成立地市級醫(yī)療保障基金管理中心，市屬及各縣市原有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和新農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)不再保留，原有人財物上收市中心管理，各縣市設(shè)立分支機構(gòu)，由市中心垂直管理；密切關(guān)注基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式年齡退休方案、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大改革，做好相關(guān)準備工作；穩(wěn)妥推進取消定點醫(yī)藥機構(gòu)非行政許可審批，實行協(xié)議管理等。

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位 基本工資標準

探索建立福州新區(qū)工資體系；適時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準；嚴格規(guī)范津補貼發(fā)放，按照規(guī)定及時發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終獎勵；落實在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作補貼制度；引導事業(yè)單位績效工資向科技創(chuàng)新人員、有突出貢獻人員傾斜。

市人社局將會同市委組織部、市國資委等部門推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。建立企業(yè)工資增長指導線，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。

獎勵重點引智項目

我市將制定簡便高效的新區(qū)高層次人才評價認定標準，制定新區(qū)支持基礎(chǔ)性、技能性、實用性急需緊缺人才政策，制定對新區(qū)等重點區(qū)域工科類和急需緊缺青年專業(yè)人才支持辦法。

拓寬引才渠道，委托國家外專局、臺灣人力資源機構(gòu)建立精準引進自貿(mào)區(qū)建設(shè)專才目標庫，建立海外人才聯(lián)絡(luò)站，重點引進自貿(mào)區(qū)（港）專業(yè)人才。給予獵頭經(jīng)費補助和引薦獎勵，支持企業(yè)引進人才。

優(yōu)先支持新區(qū)企業(yè)申報國家和省重點引智項目計劃，對入選項目最高給予100萬元補助。制定高技能人才享受住房、戶籍、子女入學、津貼等待遇激勵政策，符合條件的高級技師可直接申報高級工程師。

全市計劃考錄 822名公務(wù)員

我市將搭建新區(qū)人事制度，擴大福州新區(qū)用人自主權(quán)；今年全市計劃考錄公務(wù)員（含參公人員）822人；組織市縣兩級行政服務(wù)中心管委會、三坊七巷管委會、福州地區(qū)大學城新校區(qū)管委會等15家單位參加全省轉(zhuǎn)制統(tǒng)考；推進以市、縣兩級公立醫(yī)院院長年薪制為突破口的公立醫(yī)院人事制度、職稱評聘等綜合性改革。

我市還將進一步完善事業(yè)單位補充工作人員的招考制度，研究和改進適合事業(yè)單位補充各類工作人員特別是高層次人才的辦法。

又訊 記者昨日獲悉，市人社局籌措資金400余萬元，“兩節(jié)”期間慰問全市約6700名市屬特困國有集體企業(yè)職工、重點企業(yè)困難農(nóng)民工、企業(yè)特困退休人員等，慰問款按600元/人標準發(fā)放。