臺海網(wǎng)12月30日訊 據(jù)福州晚報報道 年底是美容美發(fā)行業(yè)的黃金期，人手不足的現(xiàn)象更加突出。昨日記者走訪市區(qū)多家理發(fā)店發(fā)現(xiàn)，多數(shù)理發(fā)店貼出了招聘廣告，招收洗發(fā)工、發(fā)型師和學(xué)徒。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，東街口附近不少美發(fā)店的店門外都貼著招聘海報。除了招聘已有一定經(jīng)驗的美發(fā)師和助理，不少店主表示，他們也在招聘學(xué)徒。一美發(fā)店店主楊先生說：“現(xiàn)在招人很難，以招聘洗頭小工為例，包吃住每月保底2000元，提成、獎金另算，即使這樣也少人問津。”另一家美發(fā)店的店主劉先生則告訴記者，他們店門外的顯眼位置長期都貼著招聘廣告，但很多人只會來問問，真正想來工作的并不多。
“過年過節(jié)理發(fā)、燙發(fā)的人增多，人手不足，每天工作10多個小時很正常。而從事美發(fā)行業(yè)的員工多是‘80后’、‘90后’，他們嘗試一段時間覺得太辛苦，很多人就放棄了。”從業(yè)10多年的林女士告訴記者，美發(fā)店長期缺人的一個主要原因是員工收入較低，目前福州從事美容美發(fā)業(yè)的員工大多沒有底薪，工資主要靠提成，提成比例30%。此外，年輕人普遍沒有耐心，一個學(xué)徒成長為美發(fā)師至少需要兩三年，許多年輕人堅持不久就放棄了。
據(jù)了解，近幾年來美發(fā)行業(yè)店員頻繁跳槽的情況一直存在，不少從業(yè)者不會滿足于在一個店面干下去，為了多拿工資會不斷跳槽，與老板講條件，很多美發(fā)店因此失去了穩(wěn)定的經(jīng)營和技術(shù)團隊，留不住老員工。
為了留人，有的美發(fā)店只好提高員工工資待遇，并且保證有一定的底薪，還有一些連鎖美發(fā)店承諾為員工繳納醫(yī)保等。“美發(fā)店僅靠漲工資已很難留人，要讓員工有歸屬感，為其繳納醫(yī)保等不失為一個好辦法。”某連鎖美發(fā)店招聘負責(zé)人說，眼下美發(fā)業(yè)“招工難”、員工跳槽等問題頻發(fā)，除了提高工資，給優(yōu)秀員工“配股”，讓打工者變成股東，也是一些連鎖美發(fā)企業(yè)留人的辦法。
