平潭創(chuàng)新引進(jìn)高端人才管理辦法

　　在全省率先探索高端人才“協(xié)議工資制”等模式

　　臺(tái)海網(wǎng)3月26日訊 據(jù)平潭時(shí)報(bào)報(bào)道  近日，《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院引進(jìn)高端人才管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”）出臺(tái)，瞄準(zhǔn)高端人才、急需人才，在全省創(chuàng)新實(shí)施“編制池”管理模式，率先探索高端人才“協(xié)議工資制”，為平潭“一島兩窗三區(qū)”建設(shè)提供關(guān)鍵支撐。

　　《辦法》分一類、二類和三類攬才，一類高端人才為我省認(rèn)定的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；二類高端人才為我省認(rèn)定的急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才；三類高端人才包括應(yīng)屆高學(xué)歷人才、高技能人才及急需緊缺人才3種。如：符合國(guó)內(nèi)A類一流大學(xué)建設(shè)高校，或國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名同時(shí)排前400名的高校，或國(guó)內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)的全日制全脫產(chǎn)博士，或具備正高級(jí)職稱及其他符合條件的副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才等。

　　實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該辦法是實(shí)驗(yàn)區(qū)人才政策重大突破，屬全省首創(chuàng)，辦法主要體現(xiàn)了“四個(gè)”創(chuàng)新。

　　一是在全省創(chuàng)新實(shí)施“編制池”管理模式。實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院所引進(jìn)的高端人才，占用創(chuàng)新研究院的事業(yè)編制，日常由用人單位(片區(qū)管理局、區(qū)直部門、區(qū)屬事業(yè)單位)使用。

　　二是在全省率先探索高端人才“協(xié)議工資制”。高端人才享受雙重薪酬，即按事業(yè)單位常規(guī)薪酬及按市場(chǎng)化確定的績(jī)效薪酬，并以“協(xié)議工資”形式明確。“一類高端人才績(jī)效薪酬按照‘一事一議’原則議定，二類、三類高端人才績(jī)效薪酬最高每年可分別獲40萬(wàn)元、30萬(wàn)元。這批人才的年薪將真正體現(xiàn)高待遇。”實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　三是實(shí)現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出”。高端人才享受的績(jī)效工資為期6年，期滿后不再享受，原則上調(diào)出到所在用人單位。“在這一期間，用人單位與我們創(chuàng)新研究院將聯(lián)合考核，分等次兌現(xiàn)績(jī)效薪酬，杜絕‘干好干壞一個(gè)樣’。”實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　高端人才年度考核根據(jù)考核總分，分別確定為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次。“連續(xù)2年考核結(jié)果不合格或3年基本合格的高端人才，將不再享受本辦法的績(jī)效薪酬。連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀的高端人才，且每年考核總分位居同批次招錄人才中前30％的，可采取‘一事一議’方式，向?qū)嶒?yàn)區(qū)申請(qǐng)?zhí)岣呖?jī)效薪酬。”實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)?？?jī)效薪酬條款執(zhí)行期間，高端人才可以在創(chuàng)新研究院內(nèi)晉升，也可以經(jīng)雙向選擇后晉升或交流至其他區(qū)屬單位。

　　四是明確職稱應(yīng)聘盡聘、不受職數(shù)限制。符合條件的高端人才，還可疊加享受省區(qū)人才待遇。

　　“目前，首批高端人才招聘工作已經(jīng)啟動(dòng)，等到疫情緩解以后，我們就會(huì)面向全社會(huì)公開招聘。”實(shí)驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。（融媒體記者林舒玲）