臺(tái)海網(wǎng)6月4日訊 據(jù)福州新聞網(wǎng)報(bào)道 5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)30名醫(yī)療衛(wèi)生類領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養(yǎng)，給予每人每年50萬(wàn)元研修培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，具有博士學(xué)位的人才可享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇……
福州印發(fā)最新通知出臺(tái)十項(xiàng)舉措，加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)！
福州市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于福州市加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措的通知
榕政辦〔2022〕69號(hào)
各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會(huì)，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)：
《福州市加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。
福州市人民政府辦公廳
2022年5月27日
福州市加強(qiáng)衛(wèi)生健康
人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措
為認(rèn)真貫徹中央、省委人才工作會(huì)議精神和市委、市政府對(duì)人才工作的部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定以下舉措。
一、拓寬人才引進(jìn)渠道
1.選拔醫(yī)療衛(wèi)生類引進(jìn)生。參照省醫(yī)療衛(wèi)生類引進(jìn)生政策，面向北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、四川大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等一級(jí)學(xué)科相關(guān)專業(yè)的全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，以及畢業(yè)于上述學(xué)校并在上述學(xué)校工作的教學(xué)、科研人員（含博士后），其中博士直聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士直聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。博士符合我省衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審申報(bào)條件，可不受年限限制直接參評(píng)，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后由相關(guān)部門給予確認(rèn)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格；碩士符合國(guó)家中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格考試條件，可參加全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試，任職年限從聘任之日起算。引進(jìn)生可參照當(dāng)年度省引進(jìn)生標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房、租房、科研等補(bǔ)（貼）助。
2.引進(jìn)培養(yǎng)高層次和領(lǐng)軍人才。建立名校畢業(yè)生引進(jìn)“快速通道”，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、供需見(jiàn)面等方式，引進(jìn)博士和醫(yī)學(xué)類“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士可不受開考比例限制，由衛(wèi)生健康單位直接考核確定。對(duì)于兒科、精神科、重癥醫(yī)學(xué)等緊缺急需專業(yè)人才采取“一事一議”方式引進(jìn)。計(jì)劃5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)30名業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)同行領(lǐng)先水平、能引領(lǐng)我市相關(guān)學(xué)科發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生類領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養(yǎng)，給予每人每年50萬(wàn)元研修培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
3.引進(jìn)名醫(yī)來(lái)榕“師帶徒”。支持高等醫(yī)學(xué)院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)盟。組織“名醫(yī)來(lái)榕休假活動(dòng)”，選派我市衛(wèi)生健康人才開展“一對(duì)一”服務(wù)，促進(jìn)名醫(yī)同人才“結(jié)對(duì)子”。支持名醫(yī)來(lái)榕設(shè)立“名醫(yī)工作室”，開展“師帶徒”計(jì)劃，給予名醫(yī)“師帶徒”補(bǔ)助，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)分別給予每人每年10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)衛(wèi)生健康單位除協(xié)議費(fèi)用外，按1:1工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助配套支持。
二、強(qiáng)化存量人才培養(yǎng)支持
4.實(shí)行人才認(rèn)定傾斜。用足、用好、用活“五薦一推”閩都英才遴選模式，把“能看病、看好病”的好醫(yī)生選出來(lái)。支持衛(wèi)生健康人才通過(guò)《福州市高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》認(rèn)定為福州市高層次人才，享受“閩都英才卡”相應(yīng)待遇。
5.選派人才訪學(xué)研修。支持衛(wèi)生健康單位選送人才赴國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院?；蜥t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)訪學(xué)研修，在外時(shí)間不少于半年的，訪學(xué)研修期滿取得相關(guān)證書，由福州市人才發(fā)展基金給予不超過(guò)5萬(wàn)元的補(bǔ)助，衛(wèi)生健康單位按1:1配套支持。
6.支持在職人員學(xué)歷提升。支持衛(wèi)生健康人員參加在職學(xué)歷提升教育，人員在學(xué)期間工資等相關(guān)待遇不變，取得相應(yīng)學(xué)位且在職教育所學(xué)專業(yè)符合目前從事專業(yè)，獲得博士學(xué)位的給予10萬(wàn)元補(bǔ)助，衛(wèi)生健康單位與人員簽訂至少5年服務(wù)年限。
7.支持中青年科研重大項(xiàng)目。對(duì)學(xué)術(shù)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生健康系統(tǒng)科研人才，精選支持衛(wèi)健科研項(xiàng)目，市衛(wèi)健委、市科技局設(shè)立人才專項(xiàng)科研項(xiàng)目，給予每個(gè)科研項(xiàng)目25萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，經(jīng)費(fèi)不足部分由所在衛(wèi)生健康單位補(bǔ)足。
三、營(yíng)造留才良好環(huán)境
8.提高人才薪酬待遇。鼓勵(lì)衛(wèi)生健康單位探索實(shí)施年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等薪酬分配方式，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的協(xié)議工資制。在衛(wèi)生健康單位內(nèi)部實(shí)行更加靈活的績(jī)效工資分配方式。對(duì)在鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安四城區(qū)購(gòu)房的市屬單位引進(jìn)的衛(wèi)健人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助，其中全日制博士50萬(wàn)元、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)學(xué)科醫(yī)學(xué)類全日制碩士15萬(wàn)元，并可享受我市其他人才住房?jī)?yōu)惠政策。在榕工作未滿10年，因個(gè)人原因解除聘用合同的，須按照未滿服務(wù)期比例退還購(gòu)房補(bǔ)助。
9.給予博士人才職稱待遇傾斜。衛(wèi)生健康單位中具有博士學(xué)位的人才，在單位內(nèi)部績(jī)效工資分配可直接享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。
10.健全人才服務(wù)保障機(jī)制。通過(guò)“榕博匯”“好年華聚福州”等招聘的衛(wèi)生健康人才的子女，可由人才工作所在地或子女戶口所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。支持符合條件的引進(jìn)博士申請(qǐng)入住酒店式人才公寓。允許衛(wèi)生健康單位提取單位累計(jì)盈余購(gòu)買或租用住房作為人才公寓，解決衛(wèi)生技術(shù)人才住房問(wèn)題。
以上舉措自印發(fā)之日起施行試行兩年，適用于市屬衛(wèi)生健康單位，經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，各縣（市）區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行。
