重磅！福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施出臺(tái)！
從教男滿30年、女滿25年的教師可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交！
其中提到——
提升教師從教榮譽(yù)
鼓勵(lì)教師終身從教，營(yíng)造尊師重教良好氛圍。為從教男滿30年、女滿25年的教師頒發(fā)從教榮譽(yù)證書，持證教師可申領(lǐng)“園丁?？?rdquo;，本人可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交。為連續(xù)3代及以上均有家庭成員（直系親屬）從事教育教學(xué)或教育管理工作的家庭頒發(fā)“教育世家”牌匾。
完善教師教科研保障和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
建立福州市基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選機(jī)制，每?jī)赡觊_展一次評(píng)選，分別予以一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)6000元，三等獎(jiǎng)3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
加大課題研究支持力度，每年對(duì)教師承擔(dān)的市級(jí)教育科學(xué)規(guī)劃課題按重點(diǎn)課題、一般課題、單位資助課題進(jìn)行立項(xiàng)，其中重點(diǎn)課題每年30項(xiàng)，每項(xiàng)資助2萬(wàn)元，一般課題每年70項(xiàng)，每項(xiàng)資助1萬(wàn)元，單位資助課題每項(xiàng)資助6000元，單位資助課題經(jīng)費(fèi)由課題負(fù)責(zé)人所在單位給予保障。市教育科研專著資助項(xiàng)目每年10項(xiàng)，每項(xiàng)資助5萬(wàn)元。
實(shí)施銀齡教師計(jì)劃
充分挖掘退休教師優(yōu)質(zhì)資源，調(diào)動(dòng)退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)年齡在65歲（含）以下，師德高尚、愛崗敬業(yè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休教師，中小學(xué)可根據(jù)實(shí)際工作需求，在各學(xué)校人員總量限額內(nèi)，聘請(qǐng)具有中級(jí)及以上教師職稱的退休教師為銀齡教師，從事教育教學(xué)工作；教育研究院可聘請(qǐng)具有高級(jí)及以上教師職稱，獲得市學(xué)科帶頭人以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)或是相應(yīng)學(xué)科的市級(jí)研訓(xùn)中心組成員或市級(jí)畢業(yè)班指導(dǎo)組成員的退休教師為銀齡教研員，從事教科研、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等工作。
在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，銀齡教師待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)職稱6500元/月/人，副高級(jí)職稱7500元/月/人，特級(jí)教師、省教學(xué)名師及正高級(jí)教師8500元/月/人；銀齡教研員待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為副高級(jí)職稱8500元/月/人，正高級(jí)教師10000元/月/人。聘用人員報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。
保障教師福利水平
健全義務(wù)教育教師工資收入長(zhǎng)效保障機(jī)制，以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資為基準(zhǔn)，實(shí)行同步動(dòng)態(tài)調(diào)整，核定義務(wù)教育教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，并納入同級(jí)政府年度績(jī)效管理考核內(nèi)容。
設(shè)置新任教職工生活補(bǔ)助。為新入職的在編教職工（含參聘）按每人每月1000元發(fā)放三年生活補(bǔ)助。
福州國(guó)有企業(yè)可對(duì)在職在編教師（含參聘）購(gòu)買開發(fā)的福州市內(nèi)商品房提供教師專享折扣，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定并予以公布。支持符合條件的教師人才按人才層次申請(qǐng)“好年華 聚福州”人才住房保障。
福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施
為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的精神，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，提升教師職業(yè)幸福感、獲得感、成就感，弘揚(yáng)尊師重教社會(huì)風(fēng)尚，出臺(tái)《福州市基礎(chǔ)教育強(qiáng)師惠師十條措施》。
一、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)
堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化師德學(xué)習(xí)教育，選樹師德典范，傳遞榜樣力量。以“四有”好教師為導(dǎo)向，每?jī)赡陮ぴL30名“榕城最美教師”以及20名“榕城最美班主任”，深入挖掘廣大教師在教書育人實(shí)踐中擔(dān)當(dāng)作為、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的“身邊人、身邊事”，并運(yùn)用校內(nèi)外宣傳平臺(tái)，全方位、立體化展示我市教師魅力風(fēng)采。
堅(jiān)持師德違規(guī)“零容忍”，嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)禁止制度和教職員工準(zhǔn)入查詢制度，完善師德違規(guī)查處聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)查師德違規(guī)突出問(wèn)題。
二、助力教師專業(yè)成長(zhǎng)
關(guān)注教師專業(yè)成長(zhǎng)，加強(qiáng)名校長(zhǎng)、名師的培育培養(yǎng)。實(shí)施優(yōu)秀校（園）長(zhǎng)（書記）培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)3年培養(yǎng)周期遴選、培訓(xùn)、考核、認(rèn)定一批市級(jí)優(yōu)秀校長(zhǎng)并落實(shí)相應(yīng)待遇。完善“新任教師—教壇新秀—骨干教師—學(xué)科帶頭人—教學(xué)名師—教育專家”階梯式的教師成長(zhǎng)培養(yǎng)體系，針對(duì)不同階段教師專業(yè)能力提升重點(diǎn)，開展全員崗位練兵，以新師考核比武、教壇新秀評(píng)選、優(yōu)秀教學(xué)能手評(píng)選等賽事推動(dòng)教師專業(yè)提升發(fā)展?！ ?nbsp;
加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)教育學(xué)會(huì)、部屬師范院校、知名教師進(jìn)修學(xué)校交流合作，啟動(dòng)高層次教育人才培養(yǎng)工程, 完善福州與知名中小學(xué)、幼兒園交流進(jìn)修渠道。“十四五”期間重點(diǎn)遴選組織30名教育專家培養(yǎng)對(duì)象赴國(guó)內(nèi)知名高校、先進(jìn)地區(qū)開展理論研修；300名優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教學(xué)名師赴國(guó)內(nèi)知名中小學(xué)、幼兒園跟崗研修；800名學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象赴省內(nèi)外知名中小學(xué)、幼兒園跟崗培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)名校校長(zhǎng)、教師來(lái)榕交流，打造一支高水平、高質(zhì)量、專業(yè)化的教師隊(duì)伍。
鼓勵(lì)教師學(xué)歷提升。學(xué)校在職在編教師（含參聘）參加學(xué)歷提升等教育培訓(xùn)項(xiàng)目，且取得國(guó)家承認(rèn)的與本職崗位相關(guān)專業(yè)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷證書的，在相關(guān)證書取得后，由教育基金會(huì)等相關(guān)社會(huì)力量分別給予8000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
三、搭建名師示范引領(lǐng)平臺(tái)
貫徹落實(shí)《福州市加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措》，加大引才、聚才力度，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)名師、名校長(zhǎng)、省學(xué)科帶頭人、教育類引進(jìn)生等高層次優(yōu)秀教育人才，發(fā)揮名師示范引領(lǐng)作用。
改進(jìn)名師工作室建設(shè)，在原有學(xué)科建設(shè)、德育思政兩類名師工作室基礎(chǔ)上，增設(shè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室，整合全市競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師資源，引領(lǐng)尖優(yōu)學(xué)生的培養(yǎng)。名師工作室以教學(xué)改革前沿問(wèn)題研究為引領(lǐng)，以領(lǐng)銜名師為核心，立足教育教學(xué)實(shí)踐，營(yíng)造濃厚教科研氛圍，創(chuàng)新優(yōu)秀教師成長(zhǎng)模式，打造高水平的教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)。市級(jí)設(shè)立名師工作室35個(gè)，每個(gè)工作室聘期三年，每年根據(jù)工作需求，下?lián)苊總€(gè)工作室不超過(guò)10萬(wàn)元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，用于支持其“出成果、出人才、出經(jīng)驗(yàn)”。
四、完善教師教科研保障和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
建立福州市基礎(chǔ)教育優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)選機(jī)制，每?jī)赡觊_展一次評(píng)選，分別予以一等獎(jiǎng)10000元，二等獎(jiǎng)6000元，三等獎(jiǎng)3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
加大課題研究支持力度，每年對(duì)教師承擔(dān)的市級(jí)教育科學(xué)規(guī)劃課題按重點(diǎn)課題、一般課題、單位資助課題進(jìn)行立項(xiàng)，其中重點(diǎn)課題每年30項(xiàng)，每項(xiàng)資助2萬(wàn)元，一般課題每年70項(xiàng)，每項(xiàng)資助1萬(wàn)元，單位資助課題每項(xiàng)資助6000元，單位資助課題經(jīng)費(fèi)由課題負(fù)責(zé)人所在單位給予保障。市教育科研專著資助項(xiàng)目每年10項(xiàng)，每項(xiàng)資助5萬(wàn)元。
五、實(shí)施銀齡教師計(jì)劃
充分挖掘退休教師優(yōu)質(zhì)資源，調(diào)動(dòng)退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。對(duì)年齡在65歲（含）以下，師德高尚、愛崗敬業(yè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休教師，中小學(xué)可根據(jù)實(shí)際工作需求，在各學(xué)校人員總量限額內(nèi)，聘請(qǐng)具有中級(jí)及以上教師職稱的退休教師為銀齡教師，從事教育教學(xué)工作；教育研究院可聘請(qǐng)具有高級(jí)及以上教師職稱，獲得市學(xué)科帶頭人以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)或是相應(yīng)學(xué)科的市級(jí)研訓(xùn)中心組成員或市級(jí)畢業(yè)班指導(dǎo)組成員的退休教師為銀齡教研員，從事教科研、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等工作。
在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，銀齡教師待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)職稱6500元/月/人，副高級(jí)職稱7500元/月/人，特級(jí)教師、省教學(xué)名師及正高級(jí)教師8500元/月/人；銀齡教研員待遇參考標(biāo)準(zhǔn)為副高級(jí)職稱8500元/月/人，正高級(jí)教師10000元/月/人。聘用人員報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。
六、創(chuàng)新教師崗位管理
進(jìn)一步創(chuàng)新崗位管理辦法，拓寬教師職業(yè)發(fā)展通道。在現(xiàn)有的崗位結(jié)構(gòu)比例上增設(shè)2%動(dòng)態(tài)崗位，用于高層次人才引進(jìn)、優(yōu)秀教育人才專項(xiàng)評(píng)審、突出教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀青年教師職務(wù)晉升等事項(xiàng)。針對(duì)在特殊教育學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校累計(jì)任教滿25年以上，且仍在特殊教育學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校任教的教師，不受原有崗位比例限制，采取“定向評(píng)審、定向使用”評(píng)聘。
充分提高學(xué)校崗位使用效能，探索開展學(xué)校崗位統(tǒng)籌管理工作。每年根據(jù)學(xué)校崗位實(shí)際使用情況核定崗位數(shù)，對(duì)崗位缺口嚴(yán)重的學(xué)校在崗位總量中予以統(tǒng)籌調(diào)劑。推動(dòng)教育集團(tuán)化辦學(xué)，下放集團(tuán)內(nèi)同一法人學(xué)校崗位管理權(quán)限，自主開展崗位統(tǒng)籌和中初級(jí)職稱評(píng)審工作，并按規(guī)定報(bào)備。
七、提升教師從教榮譽(yù)
鼓勵(lì)教師終身從教，營(yíng)造尊師重教良好氛圍。為從教男滿30年、女滿25年的教師頒發(fā)從教榮譽(yù)證書，持證教師可申領(lǐng)“園丁?？?rdquo;，本人可免費(fèi)乘坐市域內(nèi)地鐵和普線公交。為連續(xù)3代及以上均有家庭成員（直系親屬）從事教育教學(xué)或教育管理工作的家庭頒發(fā)“教育世家”牌匾。
八、保障教師福利水平
健全義務(wù)教育教師工資收入長(zhǎng)效保障機(jī)制，以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資為基準(zhǔn)，實(shí)行同步動(dòng)態(tài)調(diào)整，核定義務(wù)教育教師績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，并納入同級(jí)政府年度績(jī)效管理考核內(nèi)容。
設(shè)置新任教職工生活補(bǔ)助。為新入職的在編教職工（含參聘）按每人每月1000元發(fā)放三年生活補(bǔ)助。
福州國(guó)有企業(yè)可對(duì)在職在編教師（含參聘）購(gòu)買開發(fā)的福州市內(nèi)商品房提供教師專享折扣，由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定并予以公布。支持符合條件的教師人才按人才層次申請(qǐng)“好年華 聚福州”人才住房保障。
九、切實(shí)減輕教師負(fù)擔(dān)
根據(jù)學(xué)校用人情況，及時(shí)補(bǔ)充師資力量，配足配齊各學(xué)科教師，保障教育教學(xué)需求。推行教師彈性工作制，在保障學(xué)校教育教學(xué)工作前提下，采取調(diào)休等人性化考勤方式，推行一線教師彈性上下班制度，合理支配教師的工作時(shí)間。
貫徹落實(shí)《福建省中小學(xué)教師減負(fù)清單》有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)校園活動(dòng)清單式管理和審批報(bào)備制度，減少檢查評(píng)比項(xiàng)目，不得隨意安排面向中小學(xué)的教育宣傳活動(dòng)和社會(huì)性考試進(jìn)入校園。加大標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)，建立考點(diǎn)考務(wù)人員工作庫(kù)，三年內(nèi)新改建標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)16所，減輕教師周末節(jié)假日考務(wù)負(fù)擔(dān)。支持學(xué)校采取購(gòu)買服務(wù)與勞務(wù)派遣聘用相結(jié)合的方式，減輕教師行政工作負(fù)擔(dān)，為教師潛心教書育人創(chuàng)造良好環(huán)境。
十、關(guān)愛教師身心健康
關(guān)注教師心理健康，以教師為本，通過(guò)心理團(tuán)輔、心理健康講座、人性化的管理等方式努力為教師創(chuàng)設(shè)寬松和諧的心理環(huán)境、提供心理支持。
大力加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，大力開展教職工文化體育活動(dòng)。積極搭建青年教師交友聯(lián)誼平臺(tái)，推進(jìn)育兒假制度落實(shí)。做好困難教師幫扶工作，大力開展職工溫暖工程，加大力度探索互助形式，幫扶困難教職工的重大疾病治療。支持教師療休養(yǎng)活動(dòng)的開展，不斷增強(qiáng)教職工的獲得感、幸福感。
以上舉措從2023年9月開始施行，有效期五年，執(zhí)行范圍為福州市中小學(xué)、幼兒園，經(jīng)費(fèi)按學(xué)校隸屬關(guān)系由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
來(lái)源：福州晚報(bào)微信公眾號(hào)
