破解“數(shù)字建筑”的人才瓶頸

　　“傳統(tǒng)建筑工人多為45~50歲以上的中年人，體力和腦力都跟不上，勞動力出現(xiàn)了嚴重斷層。”蘭允定坦言，由于人才培養(yǎng)的滯后性，BIM＋裝配式建筑這個數(shù)字建筑體系正面臨較大的人才缺口。以勞動力升級為例，從前熟練抹灰和砌墻的農(nóng)民工不一定會裝配，產(chǎn)業(yè)鏈上的人才需求量很大。

　　針對人才短缺的現(xiàn)象，瀧澄聯(lián)合漳州大學，開展BIM技術(shù)和裝配式建筑培訓。龍海市最早一批研究BIM＋裝配式建筑的技術(shù)人員，成為培訓業(yè)界的中堅力量。“漳州大學提供2000平方米場地，我們提供BIM實驗研究、裝配式實訓等環(huán)節(jié)。學生從大二開始上專業(yè)課程，學習從生產(chǎn)和安裝的全部過程，大三則進入生產(chǎn)基地、工地現(xiàn)場實踐。”陳明偉告訴記者，培養(yǎng)數(shù)字時代的建筑人才，需要建立產(chǎn)學研相結(jié)合的機制。同時，要通過專業(yè)培訓的模式，使傳統(tǒng)人才具備從事建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化工程項目規(guī)劃、設(shè)計施工、研究開發(fā)及管理的能力。

　　在建筑企業(yè)大力培養(yǎng)人才的同時，行業(yè)主管部門的管理理念、體系制度也在變化。龍海市在《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大的實施意見》的基礎(chǔ)上，今年6月，又出臺《關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確支持建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展“總部經(jīng)濟”，促進建筑產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，提高對企業(yè)晉級創(chuàng)優(yōu)、依法納稅的獎勵標準。同時，在新開工的保障性住房、人才安置房、教育、醫(yī)療、辦公綜合樓等項目上推廣采用裝配式建造方式，對符合認定標準的裝配式建造項目給予政策支持、財政獎勵，切實加快龍海建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　“數(shù)字建筑是開放、共享的生態(tài)系統(tǒng)，打造數(shù)字建筑產(chǎn)業(yè)平臺需要社會、行業(yè)形成共識。”隆晟建筑集團總經(jīng)理吳志銘認為，數(shù)字建筑是一項系統(tǒng)工程，在行業(yè)落地不可能一蹴而就。“當前最重要的是讓大家認識到數(shù)字建筑對于建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的價值和重要性。因此，龍海市建筑企業(yè)通過協(xié)會，抱團學習BIM＋裝配式建筑知識，快速借鑒經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的發(fā)展模式，向以‘BIM＋裝配式建筑’為代表的工業(yè)化、精細化方向轉(zhuǎn)型。”