此舉可實現企業(yè)生產淡旺季員工數量靈活增減，降低用工成本
臺海網8月14日訊 （海峽導報記者 林曉琪 通訊員 林聰華 王思亮 朱巍毅）12日，導報記者從漳州龍文區(qū)藍田經濟開發(fā)區(qū)了解到，藍田開發(fā)區(qū)管委會日前牽頭啟動企業(yè)員工調劑使用工作，園區(qū)矢崎汽配、百威雪津兩家企業(yè)達成初步共識，將有約30名企業(yè)員工到新崗位工作。
勞動力調劑是指在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，雙方企業(yè)之間實行員工“共享”，雙方調劑期限、工作崗位、工作時間、員工管理、工傷保障、相關費用等內容在調劑前進行充分協(xié)商，并簽訂相關合作協(xié)議。協(xié)議期滿后，調劑員工返回原企業(yè)。此舉可實現企業(yè)生產淡旺季員工數量靈活增減，進一步幫助企業(yè)降低招工用工成本和勞動者失業(yè)風險，實現勞動力資源的高效配置。
“開發(fā)區(qū)管委會前期做了非常多的論證、鋪墊，這次終于成功為兩家園區(qū)企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)開展崗位對接，實現員工‘共享’，進一步幫助了園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定生產和擴大產能，這是一個很好的開端。我們將全程跟進此次勞動力調劑，加強用工指導，做好各項服務、保障工作，讓園區(qū)企業(yè)切實感受到‘媽媽式’的服務。”藍田經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任林培閩表示。
