聚焦需求建手段。信息化聯(lián)合作戰(zhàn)的制勝機理是信息主導，突出特征是無網(wǎng)不聯(lián)、無網(wǎng)不勝。這些機理具化到戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)上，主要是聯(lián)合作戰(zhàn)指揮手段的信息化。美軍在信息化指揮手段建設上一直走在前面，在全球信息柵格基礎(chǔ)上，著力打造C4ISR系統(tǒng)，同時融入了K(軟硬殺傷)和T（目標獲?。┬乱?，實現(xiàn)了從“看”到“打”無縫鏈接、戰(zhàn)役戰(zhàn)術(shù)模塊與戰(zhàn)略戰(zhàn)役支援要素的全面融合，有效提升了戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)態(tài)勢感知、作戰(zhàn)決策和指揮控制節(jié)奏。據(jù)有關(guān)資料介紹，俄軍借鑒網(wǎng)絡中心戰(zhàn)理論，整合“聯(lián)合儀器制造”集團和“星座”企業(yè)集團力量，著力打造各軍兵種情報共享、信息兼容的新型指揮自動化系統(tǒng)，以確保“整個戰(zhàn)場情況就像電腦中的戰(zhàn)略游戲一樣呈現(xiàn)在參戰(zhàn)人員面前，各種謀劃、軍力調(diào)動和作戰(zhàn)安排更加有根據(jù)、更加協(xié)調(diào)統(tǒng)一”。

聚焦能力抓隊伍。信息技術(shù)的廣泛運用，智能技術(shù)的快速發(fā)展，戰(zhàn)爭形態(tài)的不斷演變，日益改變著聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)的運作方式，壓縮著聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)的運行周期，對聯(lián)合參謀人員的素質(zhì)要求越來越高。世界主要軍事強國在打造戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構(gòu)過程中，高度重視高素質(zhì)聯(lián)合參謀人才的選拔培養(yǎng)。美軍歷來重視新技術(shù)新理論，但在大力倡導技術(shù)變革的同時，更加注重人才培養(yǎng)選拔。早在2000年出臺的《2020聯(lián)合構(gòu)想》就曾強調(diào)，聯(lián)合部隊的核心仍將是由具有非凡的奉獻精神和才干的人組成的“全志愿兵軍隊”，并指出“面對各種各樣的任務和技術(shù)挑戰(zhàn)，軍人的適應力、創(chuàng)造力、判斷力、超前思維能力以及多元文化理解能力等素質(zhì)，將比以往任何時候都重要”。同時，美軍還廣泛采取崗位輪換、實戰(zhàn)歷練、職業(yè)教育、院校培訓等多種途徑，打造“具備多種技能”的聯(lián)合部隊指揮官隊伍。