“這一次，我能參加女兒的班級活動了！”5月23日，接到調(diào)休通知的武警江蘇總隊揚州支隊干部李俊欣喜地告訴筆者，支隊認真貫徹落實新條令，保障官兵切身利益，這次能調(diào)休陪陪孩子，讓前段時間工作“連軸轉(zhuǎn)”的他幸福感倍增。

據(jù)了解，該支隊由于近期勤務(wù)任務(wù)重、集訓(xùn)壓力大，所屬人員輪休情況受到影響。支隊黨委認真對表新條令，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)統(tǒng)籌工作，進一步制訂完善所屬人員的輪休、調(diào)休制度，釋放條令法規(guī)的暖心力量。

“貫徹落實新條令，要糾正‘老思想’，落實‘新理念’。”該支隊政治工作處主任馬長保介紹，支隊黨委高度重視新條令落實，一方面堅持用新條令管理部隊，加強支隊正規(guī)化建設(shè)；另一方面注重用新條令保障官兵權(quán)益，凝聚軍心士氣。

切實將新條令中的剛性化條款和人性化理念有機結(jié)合，才能讓新條令在基層落地生根。自新條令頒布以來，該支隊聚焦部隊管理的難點和官兵關(guān)注的熱點，完善了包括智能手機使用、官兵探親休假、家屬來隊探望等方面內(nèi)容的一系列實施細則。

官兵看到自己關(guān)切的問題在新條令中都有法可依，操作規(guī)范和相關(guān)流程在實施細則中都有章可循，對新條令的學(xué)習(xí)主動性更強了。該支隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新條令有效落實以來，基層對機關(guān)的滿意度和基層自身工作效率得到了雙向提升。