給下連新兵定目標(biāo)要能“夠得著”
■張 旭
新兵訓(xùn)練由3個(gè)月延長(zhǎng)為6個(gè)月，不僅僅是時(shí)間上延長(zhǎng)了，還有基層干部骨干對(duì)新兵期望值的提升，不少帶兵人在潛意識(shí)中感覺這批新兵一下連就能當(dāng)老兵用。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，新兵經(jīng)過(guò)半年的訓(xùn)練，雖然體能和技能都有一定的基礎(chǔ)，但與連隊(duì)老兵相比，在實(shí)戰(zhàn)背景下的班組協(xié)同訓(xùn)練、基地化演訓(xùn)、大項(xiàng)比武歷練等方面仍有較大差距，尤其是心理素質(zhì)上還有很大提升空間。
一線帶兵人在培養(yǎng)幫帶新兵的過(guò)程中，不妨合理調(diào)整期望值，多設(shè)置一些“跳一跳，夠得著”的小目標(biāo)，通過(guò)適當(dāng)引導(dǎo)達(dá)到外動(dòng)力與內(nèi)動(dòng)力相統(tǒng)一，讓新兵們以健康心態(tài)輕裝上陣，安心工作。當(dāng)然，如果新同志經(jīng)過(guò)一番刻苦努力，仍沒有達(dá)到所期望的目標(biāo)，也不要迷茫，更不能一蹶不振、偃旗息鼓，應(yīng)正確處理個(gè)人得失與崗位需要之間的關(guān)系，以從容心態(tài)面對(duì)挫折，走好“兵之初”的每一步。
