新疆軍區(qū)某旅加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)助推新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成——
再不用千里求助追“大拿”
■解放軍報特約記者 黃宗興 通訊員 李夢奇 丁文輝
3月14日、15日，新疆軍區(qū)某旅二級軍士長劉加平又度過一個“美美的”雙休日。說“美美的”，是因為沒有接到單位戰(zhàn)友打來的任何求助電話！
“要擱以前，雙休日期間手機鈴聲壓根兒沒停過！”劉加平說，過去的雙休日，他經(jīng)常是剛進家門，單位的求助電話就“追”了過來。最多時，一天會接十幾個電話，根本沒有心思休息。妻子因此無奈地笑稱：“感覺像是嫁給了電信業(yè)務(wù)員！”
電話為啥要“追”著劉加平？
劉加平所在旅是一支新型作戰(zhàn)力量。作為單位的技術(shù)“大拿”，劉加平先后兩次獲得全軍專業(yè)技術(shù)比武金牌，9項科研成果獲軍隊科技進步獎，是官兵公認的“裝備神醫(yī)”。各營連主戰(zhàn)裝備出了故障，或是技術(shù)骨干遇到難題，都第一個想到找他。一旦他不在單位，電話總是響個不停。
成天被電話“追”著跑，劉加平既有“被需要”的成就感，也有“不得閑”的無奈。
多年前，劉加平和妻子的蜜月旅行計劃就因為一個電話“泡了湯”。當時，恰逢上級對單位進行考核，幾臺“趴窩”裝備讓技術(shù)骨干們一籌莫展。無奈之下，急得團團轉(zhuǎn)的單位領(lǐng)導“狠下心”撥通電話將他召回。
前幾年，單位選派隊員參加上級組織的創(chuàng)破紀錄比武。不料比賽第3天，參賽裝備突發(fā)故障，幾名隊員鼓搗半天也束手無策。又是一個電話，讓劉加平從千里之外緊急趕到比武現(xiàn)場。
還有一次，劉加平到國防科技大學參加維修專業(yè)培訓。上午學習結(jié)束后，他走出教室一看手機，竟有7個未接來電，逐一撥回去，都是單位技術(shù)骨干打來的求助電話……
“如今不一樣了，出門在外很少接到單位的求助電話。”談及這一變化，劉加平認為，這與旅里加大人才培養(yǎng)力度是分不開的。
部隊調(diào)整組建后，該旅針對技術(shù)密集型這一特點，出臺了一系列舉措，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，助推新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成。該旅領(lǐng)導介紹說，他們同兄弟單位和科研院所建立學習培訓、競賽合作、研發(fā)合作等多項機制，讓人才有地方學、有平臺比、有機會練。近年來，他們先后選派140多名技術(shù)骨干到外單位跟學跟訓，邀請專家教授40多人次實地授課輔導……
如今在該旅，像劉加平一樣能夠獨立完成裝備應(yīng)急搶修、技術(shù)難題攻關(guān)的“大拿”越來越多。全旅先后有3人享受優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，9人獲軍隊科技進步獎，涌現(xiàn)出一批在陸軍比武競賽中斬獲冠軍的技術(shù)尖子。
“‘大拿’多了，找我的電話就少了。”劉加平笑著透露，現(xiàn)在，單位不光有一批能修會訓的專業(yè)骨干，還組建了以技術(shù)干部和大學生士兵為主體的革新團隊，“再也不會離了誰就轉(zhuǎn)不開”。
人才培養(yǎng)要多些戰(zhàn)場思維
■王忠波
在有的單位，“技術(shù)大拿”往往是最難休滿年假的人。離了轉(zhuǎn)不了、休息被叫回，這幾乎成了他們的“不能承受之重”。
當今時代，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，武器裝備加速換代，戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法深刻變化，裝備維護如果僅靠一兩個“大拿”，即使管得了平時，也救不了戰(zhàn)時，此時或有效，彼時定無解。
一花獨放不是春。人才是“最艱巨的戰(zhàn)爭準備”。只有緊盯戰(zhàn)斗力建設(shè)所需，多一些戰(zhàn)場思維，拓寬人才培養(yǎng)渠道，完善獎懲激勵機制，緊前謀劃、提前培養(yǎng)、超前儲備，才能讓人才隊伍活力競相迸發(fā)，讓部隊戰(zhàn)斗力離了誰都“轉(zhuǎn)得開”。
