鐵甲轟鳴，鐵翼飛旋。夏末秋初，塞北大漠硝煙四起，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅一場合成旅實兵對抗演練激戰(zhàn)正酣。

“新軍事訓練大綱下發(fā)以來，在嚴格按綱落實訓練課目基礎上，各旅（團）級單位可結合部隊實際，對兵種專業(yè)訓練內容進行增刪改，向集團軍報備審核后執(zhí)行。”據旅政治工作部領導介紹，近年來該旅多次圍繞年度重大演訓任務，在制訂年度訓練計劃時向集團軍申請增加與戰(zhàn)斗力生成密切相關的訓練內容，同時對與任務實際關聯(lián)不大的課目進行了調整或刪減，精準對接實戰(zhàn)所需，確保訓練質效。

“過去該練什么、怎么練，有時眉毛胡子一把抓，不分主次，沒有輕重，基層經常打亂仗?，F(xiàn)在訓什么、為什么訓、怎么訓都清晰明白，把勁兒使在刀刃上，官兵練兵備戰(zhàn)動力越來越足。”談起這些年練兵備戰(zhàn)的變化，連長門躍深有感觸，“真正高水平的按綱施訓，絕不是抱守‘本本’、機械落實，而是吃透大綱精髓、緊貼部隊實際、追求最高質效。”

近年來，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍綜合各部隊實際，著眼軍事訓練人員訓不全、時間訓不夠、內容訓不實、質量訓不精等問題，明確了包括合理安排年度任務、科學確定訓練內容、嚴格落實訓練時間、全面推開集約化訓練等具體措施，進一步確保了訓練大綱的具體化、易操作和可執(zhí)行。

前不久野營駐訓期間，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某特戰(zhàn)旅武裝偵察連利用野外地形開展了一場戰(zhàn)術背景下的實彈破襲演練考核，演練全程設置了野外生存、偵察通信、應用射擊等多個課目，并適時增設突發(fā)情況。該旅領導說，他們在選定必訓課目內容時，對內容多、時間短，或受場地、武器壽命限制難以達到人人按綱完成的課目，采取“以高代低、以綜合代單項”的方法，選擇綜合性強、對戰(zhàn)斗力生成起關鍵作用的內容必訓必考，其他基礎性內容融入必訓必考內容以考代訓，一并評定考核成績。

近年來，陸軍部隊強化依法治訓實戰(zhàn)實備鮮明導向，持續(xù)在戰(zhàn)訓轉型中大力糾治和平積弊。去年，在一次火炮實彈射擊演練結束后，陸軍某旅將演訓過程中發(fā)現(xiàn)的與軍事訓練大綱要求相悖的問題進行復盤。“處置‘敵’偵察分隊襲擾等特情流程簡單，不符合大綱要求”“火炮轉移陣地后車轍印明顯，極易暴露部隊動向，遭‘敵’火力打擊風險增大……”旅黨委感到，這些問題反映出個別單位依法治訓實戰(zhàn)實備的意識不強，打仗意識和敵情觀念弱化的問題，如果不及時糾治整改必然會影響練兵備戰(zhàn)質效。他們要求各營連將訓練課目細化至具體負責人，探索形成“從專業(yè)分散向集訓轉變、從協(xié)同演練向實戰(zhàn)接軌”的組訓模式。

若要讓按綱施訓的種子真正開花結果，還必須用好訓練考評這個抓手，充分發(fā)揮考評的“杠桿”作用。

“軍事訓練考核是衡量戰(zhàn)斗力指數(shù)的‘試金石’，必須依法依規(guī)嚴格組織，立起從嚴出戰(zhàn)斗力的鮮明導向。”陸軍某儲供基地領導介紹，他們前期深入基層調研，發(fā)現(xiàn)個別單位在考核中還存在著執(zhí)紀不嚴甚至變形走樣等問題。

針對這些問題，他們打出一套“組合拳”：組織機關考評人員進行專題輔導，明確軍事訓練考核標準，杜絕機關考評人員給自己熟悉的官兵打“人情分”的現(xiàn)象；定期開展基層風氣監(jiān)督員培訓，選派經驗豐富的機關干部輔導授課，提升訓練考核監(jiān)督能力；邀請基層風氣監(jiān)督員監(jiān)考，通過逐人逐崗“過篩子”的方式，對官兵進行考核，并建立個人訓練成績檔案，對因故未能參加考核的人員統(tǒng)一進行補考，確?？己烁采w全員；在比武考核中全程錄像，結束后由紀檢干事進行視頻回看，逐人進行成績核對，堅決杜絕出現(xiàn)拼尖子、湊人數(shù)，以及監(jiān)考人員評判尺度把握不一等問題。

新措施帶來新氣象。近日，在該基地組織的問卷調查中，官兵對訓風考風建設普遍滿意，軍事訓練考核工作受到基層好評。

（來源：解放軍報  付 博 劉 念 王 暢）