一營有個“夸夸會”

■空軍報記者  徐東亮  董  賓

上等兵黃思思從沒想過，自己有一天也會站上“C位”，成為全連焦點。

西部戰(zhàn)區(qū)空軍通信某旅一營一連俱樂部內，官兵圍坐一圈。黃思思站在中間，臉上洋溢著幸福的微笑。

“思思，你的善良一定會傳遞給更多戰(zhàn)友”“思思，你要堅持自己的夢想”……聽著戰(zhàn)友們發(fā)自內心的夸贊和鼓勵，黃思思笑著笑著，淚水不覺滑落。

從高三到大學，黃思思先后3次報名入伍，卻因種種原因總是與軍營擦肩而過。兩年前，已經參加工作的黃思思，第4次報名并如愿從軍。

來到部隊后，盡管黃思思非常努力，但她的業(yè)務水平始終在中游徘徊。

近期，軍士選晉工作即將展開。“自己能否留下來？軍旅夢想是否還能繼續(xù)？”黃思思有些迷茫。

“多夸夸我吧，這樣我會進步得更快。”前幾天，黃思思小聲嘟囔的一句話，讓指導員黃文悅記在心里。不久，連隊舉行了這場“夸夸會”。

“戰(zhàn)友們的夸獎和鼓勵，使我有了繼續(xù)前行的力量。”“夸夸會”后，黃思思遞交了留隊申請，決心繼續(xù)追逐自己的軍旅夢想。

黃文悅告訴記者，表揚是青年官兵成長的雨露。采用“夸夸會”這種形式，可以讓大家發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)友身上的優(yōu)點，在相互欣賞、彼此鼓勵中解開心結，進而讓夢想之花能夠盡情綻放。

“夸夸會”，是這個營開展經常性思想工作的一個縮影。近年來，該營黨委堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發(fā)展的眼光看待官兵，始終突出官兵的主體地位，緊貼時代發(fā)展和部隊實際，積極探索開展基層經常性基礎性工作的方法途徑，取得了較好效果。

充盈在三尺機臺的“能量磁場”

■劉  暢  劉海洋  空軍報記者  徐東亮  董  賓

西部戰(zhàn)區(qū)空軍通信某旅一營開展讀書交流活動。劉  暢攝

用真實贏得信任，用真情激發(fā)共鳴

鈴聲響起，嫻熟應答、聞聲記錄、運指如飛……好一群干凈利落的話務兵。

西部戰(zhàn)區(qū)空軍通信某旅一營一連二級上士馬姝穎和戰(zhàn)友們每天要重復這樣的操作千百次，日復一日，年復一年。在這看似單調枯燥的重復背后，連隊積蓄力量不斷發(fā)展，連續(xù)32年保持先進，“巾幗先鋒”成為連隊一代代官兵共同的精神內核和價值追求。

幾十年來，傳承一種精神、傳遞一種認同，這群官兵是如何做到的？

記者來到連隊榮譽室尋找答案。“看，總機排第一個代號‘23號’就是我的！”馬姝穎指著一面“代號墻”，言語中滿是自豪。順著她手指的方向望去，一枚枚翅膀形狀的徽章泛著銀光，上面刻著一個個數(shù)字，下面是對應士兵的名字。

“代號越靠前，說明放單越早、專業(yè)越強。”指導員黃文悅告訴記者，馬姝穎剛來連隊時，“23號”這個號碼屬于她的帶教“師傅”。為了像“師傅”一樣練就過硬本領，馬姝穎勤學苦研，堅持不懈。整整5年后，她把寫有自己名字的標牌親手放在“23號”下面。此時，她的“師傅”已經退役。馬姝穎第一時間打去電話：“今天，我終于成了你！”

在黃文悅看來，開展經常性思想工作的訣竅，就是“真情”二字。

入伍前，上等兵李蔚曾在某重點大學就讀。剛來連隊時，她對背記號碼非常抵觸。連隊思想工作骨干輪番上陣，卻效果平平。

正面不行，那就迂回。黃文悅安排李蔚擔任連隊創(chuàng)排的情景劇主角。排練半個多月后，情景劇在全旅演出大獲成功。后來，黃文悅發(fā)動李蔚登上連隊故事會講臺，講成長經歷，曬獲得榮譽。

那一天，黃文悅把李蔚領進榮譽室。“巾幗風采墻”上，那頭戴耳機、眼神堅定、軍裝筆挺的話務兵剪影，讓李蔚像見到明星一樣羨慕不已。那一刻，她悄悄許下心愿：“這就是我想成為的樣子！”

漸漸地，李蔚找到了自己在連隊的價值。那個“干啥都要爭第一”的姑娘又回來了。很快，她憑著刻苦努力，在同年兵中第一個放單。

用真實贏得信任，用真情激發(fā)共鳴。秉持這一理念，他們深入挖掘先鋒人物故事，設立“代號墻”“巾幗風采墻”，將連隊的特有精神具體化、實物化、群眾化，與官兵練兵備戰(zhàn)、工作學習、思想實際緊密結合，使之可信可學、可觸可感。

記者漫步營區(qū)“先鋒書吧”，翻看官兵們制作的黨史手抄報。從南湖紅船到今天的復興巨輪，手抄報一筆一畫贊頌偉大成就，一字一句述說愛黨深情。連隊還設計了一個黨的二十大報告學習本。官兵在學習本上記錄所思所悟，時不時還冒出一兩句“金句”。走廊墻壁上，張貼著二連官兵自己總結提煉的連隊精神。

“這里看星星最清晰，守家國最安心。”一營教育課堂上，主講人、三連中士黃靖用旅《軍鴿報》上的這句話開篇，闡述了“奉獻的青春很精彩”的道理。這句話，摘自該旅高原駐訓官兵的日記。

短短一句話，配上雪山月夜、官兵堅守的照片，黃靖與戰(zhàn)友分享起自己隨文藝小分隊慰問高原駐訓部隊的感受，戰(zhàn)友們沉浸其中。

“這就是我們應有的樣子！”黃靖用這句話結束講課。營長田豐欣慰地說：“每名官兵都是連隊精神之樹上的一片葉子，在吸收養(yǎng)分受到滋養(yǎng)的同時，也繁茂著大樹。”

記者把目光投向窗外，營院雨后的香樟樹上，每片樹葉都帶著晶瑩的水珠。綠葉映襯下，香樟樹的枝干更顯挺拔、郁郁蔥蔥。

西部戰(zhàn)區(qū)空軍通信某旅一營在業(yè)余時間組織才藝展示。劉  暢攝

用新視角觀察時代之變，拿新辦法回答時代考題

晚飯后，是官兵難得的閑暇時光。

幾名士兵走到手機柜前，刷臉、開柜、拿出手機，或和親友聊聊家常，或看看新聞資訊，各得其樂。

聊起手機管理話題，該營教導員陳樂有話要說：“手機管理，既是‘出不起的問題’，也是我們不能回避的一道時代考題。”

以往，上級關于安全問題的通報中，有些問題就與違規(guī)使用智能手機有關。每次學習通報，陳樂心想：“手機變‘手雷’，破壞力可不小！”

嚴管，不少官兵卻不買賬。當初，營里規(guī)定官兵用手機逐級報批、統(tǒng)一管理，在規(guī)定時間內使用。但由于不少官兵值班“三班倒”，等值班回來手機已經入柜上鎖，一旦家里有急事需要聯(lián)系，急得四處找鑰匙；面對各級檢查，不少官兵“吐槽”，不尊重個人隱私……

時間久了，不少人有了“小心思”：有的到交手機時間了，想辦法拖延幾分鐘，就是為了再玩上一把游戲；有的迎接檢查交手機之前，清空聊天上網記錄、卸載軟件，一套動作下來行云流水，更有甚者直接“恢復出廠設置”。

陳樂認識到，就像當初網絡被大家接受也需要一個過程一樣，手機本身不是危機，真正的危機是——手機的管理者面對改變或置之不理，或未能及時正確應變。

變化，從意識到變化那一刻起就開始了。該營發(fā)揚民主，通過問卷調查、基層座談等方式，引導官兵為手機管理出謀劃策。他們依據條令條例，綜合官兵意見后出臺相關規(guī)定，只要沒有安排集體活動，官兵在業(yè)余時間可適時取用手機。

不久，在旅黨委機關的支持下，一套包括手機柜在內的手機管理系統(tǒng)“落戶”每個連隊。官兵在規(guī)定時間刷臉取用手機，手機入柜后自動充電，手機超時不還，系統(tǒng)會自動鎖柜提示。

據介紹，旅里還推出了相關配套措施，既提高檢查效率，又保護官兵隱私，確保官兵安全健康上網。一套操作下來，該營官兵紛紛表示，手機使用更方便了，遵守相關規(guī)定的自覺性也更強了。

陳樂還提到管理學中的一個名詞：正向管理。他認為，正向管理相對“封堵”和出問題后的補救，是以新視角觀察時代之變，拿新辦法回答時代考題。

以新視角審視管理，一些不適應時代發(fā)展的老方法、老套路，顯得格外刺眼。曾經，為豐富官兵的業(yè)余文化生活，營連兩級嘗試組織一些文體活動，但內容老套、形式單一，大家并不認可。

經反復研究，該營從增強“用戶體驗”的角度來審視問題，決定從“供給側改革”入手，根據官兵多才多藝的特點，成立舞蹈、樂器、手游等興趣小組，開展形體管理、瑜伽、健身等業(yè)余活動，官兵自愿報名參加。

各項活動熱熱鬧鬧地開展起來，由于對了“胃口”，官兵參與度明顯提高，對手機的依賴明顯減輕。

話務員李想加入宣傳文化興趣小組后，靠著繪畫特長，收獲了越來越多點贊。她還學會了照片處理、視頻剪輯，并擔任團支部副書記兼宣傳文化站站長。

戰(zhàn)友小王入伍前自制力較差，手機幾乎不離手。她主動報名參加學習小組，今年順利考上軍校。

男大當婚，女大當嫁?；閼賳栴}看似是官兵的“私事”，可一旦處理不好，就容易出現(xiàn)婚戀受挫、亂交往等“大事”。該營從正向管理入手，針對官兵接觸面狹窄、交友信息閉塞、婚戀選擇對象受限等因素影響，主動協(xié)調組織適齡未婚青年“聯(lián)誼會”；邀請來隊家屬宣講婚姻與家庭、責任與擔當?shù)年P系，幫助官兵找到婚戀與軍人職業(yè)特殊性之間的平衡。

隨著婚戀教育和管理方法的變化，官兵的婚戀觀也在悄然改變。

二連指導員晁昱的愛人田浩，在另外一個單位任指導員。雙軍人家庭，有特殊的“風花雪月”。那年，隨著二人舉辦婚禮的日期臨近，田浩突然接到帶隊外出執(zhí)行重大任務的通知。于是，他們在出發(fā)前一天，提前舉辦了婚禮。

三連二級上士許真的愛人在某部服役，是所在部隊的“十大標兵”。兩人結婚后，夫妻和雙方父母相隔四地。指導員李騫專門找她談心，告知按照新的政策，兩人可以申請調動到同一個駐地。許真和愛人商量后，考慮到當下各自發(fā)展前景和現(xiàn)實因素，對指導員說：“我們約好了，都舍不得各自的連隊和崗位，要趁年輕多奮斗幾年。”

記者了解到，許真裝修新家時專門做了一面置物墻，用來擺放她和愛人的獎章證書。

西部戰(zhàn)區(qū)空軍通信某旅一營為官兵設置手機柜。孫立塵攝

有種關切叫“被看到”，有種溫暖叫“被信任”

周五下午，一場心理行為訓練如約而至。

只見官兵手拉著手，形成了一個復雜的“手鏈”。伴著舒緩的背景音樂，大家在手不松開的條件下相互協(xié)作，鉆、套、轉，最終形成了一個圓圈。

“像這個‘心有千千結’的游戲名字一樣，官兵心中難免有‘疙瘩’。做好經常性心理工作，就是要做好一人一事工作，扎實開展談心交心，解開這些‘疙瘩’，讓官兵的心氣通暢。”陳樂介紹，在一營，大學生士兵占比近半，還有幾名是研究生，不少戰(zhàn)友有過外出務工的經歷。和過去的士兵相比，他們的思想越來越活躍，民主意識越來越強。隨之而來的，是青年官兵“情緒不穩(wěn)變化快”“眼見不平吐槽多”等現(xiàn)象。

“可別小看戰(zhàn)友們的‘吐槽’，這里面有他們的思想電波、心理密碼，帶兵人必須學會捕捉這些‘活思想’。”陳樂說，為了做好這項工作，他們沒少下功夫。除了充分發(fā)揮黨員和心理工作骨干作用外，設置意見箱也是其中之一。

在陳樂的提示下，記者在走廊、晾衣間、書吧、心靈氧吧，果然發(fā)現(xiàn)了不少意見箱。這些意見箱由官兵自己設計制作，有藍色電話造型，有粉色房子造型，有綠色鳥巢造型，不一而足，既有行業(yè)特色又充滿創(chuàng)意趣味。營里這樣做，就是想告訴大家：不管是工作上的建議、生活中的矛盾，還是思想困惑、心理疙瘩，只要是遇到問題，隨時講、盡管提！

戰(zhàn)友們眼中的“槽點”，可能就是他們心中的“堵點”。隨著一個個“堵點”被疏通，官兵的心氣一點點理順。越來越多的戰(zhàn)友，當面向班長骨干、營連主官吐露心聲、提出建議。從官兵思想動態(tài)到單位風氣建設，從發(fā)揚軍事民主到思想政治教育，內容涉及方方面面。

心理學上有一個“場化效應”，即一個人進入某個群體，就會被這個群體產生的心理場所磁化，并向外輻射這種能量。

采訪中，一連連長趙靜向記者展示了連隊官兵自己編寫的“暖心事20條”：“當戰(zhàn)友身體不舒服時，我會帶她去醫(yī)務室，提醒她吃藥”“體能考試時，我會準備熱水、紙巾，為戰(zhàn)友加油吶喊”“新兵下連時，我會列隊歡迎，一起搬行李”……

如今，“暖心事20條”已經成為密切官兵關系的“黏合劑”。細細讀來，每句話都是簡單質樸的“兵語心聲”，甚至有些瑣碎。事情雖小，但字里行間，讓人感受到一種暖意、一股向上的力量。

當每名官兵的心思“被看到”，訴求“被聆聽”，心靈“被溫暖”，他們便處于一個強大的“能量磁場”。處在這樣的磁場中，他們的內在能量相互激活共振，激蕩出更澎湃的奮斗能量。

（來源：解放軍報）