【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中，很多人習(xí)慣以外表打扮來(lái)評(píng)判一個(gè)人的工作能力和水平，發(fā)型就是其中一個(gè)重要因素。據(jù)美國(guó)商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)9月8日?qǐng)?bào)道，在傳統(tǒng)觀念的影響下，許多員工傾向于留符合職業(yè)要求的發(fā)型，例如，大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)都是金發(fā)，而大多數(shù)女性新聞主播都是中短長(zhǎng)度的直發(fā)。
在理想的工作場(chǎng)合中，人們會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)以及為公司帶來(lái)的價(jià)值對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)遠(yuǎn)沒有那么理想。現(xiàn)實(shí)情況是：人們?cè)谠u(píng)價(jià)員工是否適合某項(xiàng)工作時(shí)，基本上都會(huì)將外表納入考慮范圍，有時(shí)甚至是在潛意識(shí)下做出的決定。在這種固定觀念的影響下，適合職場(chǎng)人士的發(fā)型和顏色十分有限。而發(fā)型是否符合要求，還受種族、年齡等因素的影響。
許多行業(yè)可能都要求員工按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)修飾發(fā)型。在廣播新聞業(yè)，這種現(xiàn)象十分常見。最近，來(lái)自德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的瑪麗•安吉拉•波克(Mary Angela Bock)在《造型》(InStyle)雜志上發(fā)表了一項(xiàng)研究。她調(diào)查了400多張當(dāng)?shù)貜V播電臺(tái)記者的宣傳照片，發(fā)現(xiàn)大部分女性記者和主播都留著相似的發(fā)型。研究結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的女性記者中，98.5%擁有光滑柔順的頭發(fā)，約三分之二留著短發(fā)或中長(zhǎng)發(fā)，有一半左右是金發(fā)女郎。至于男性記者，有6個(gè)人已經(jīng)掉光了頭發(fā)。
瑪麗寫道，人們理想中的女性打扮“比較傳統(tǒng)保守，符合異性戀的主流價(jià)值觀，迷人但有分寸，大致能想象出來(lái)的”?？梢钥隙ǖ氖牵恢故菑V播新聞業(yè)，其他行業(yè)也都鼓勵(lì)員工按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)打扮，尤其是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的員工。企業(yè)形象顧問瑪麗•路•安德烈(Mary Lou Andre)稱這種現(xiàn)象為“生活中丑陋事實(shí)”。她說(shuō)：“人們會(huì)對(duì)你的打扮評(píng)頭論足。”
發(fā)型與“職業(yè)”外表之間的聯(lián)系還可能受性別和種族傳統(tǒng)觀念的雙重影響。美國(guó)國(guó)家公共廣播電臺(tái)的一篇文章提到了由認(rèn)知研究所(Perception Institute)進(jìn)行的“美發(fā)研究”(“Good Hair Study”)。該研究稱，大多數(shù)人會(huì)根據(jù)發(fā)色，對(duì)不同種族的女性表現(xiàn)出偏見。相對(duì)于頭發(fā)順滑的女性，頭發(fā)粗硬的女性(尤其是白人女性)會(huì)被認(rèn)為“不太漂亮”、“不太性感”、“缺少吸引力”或“不太專業(yè)”。研究還發(fā)現(xiàn)，在頭發(fā)保養(yǎng)的問題上，黑人女性更容易感到焦慮，投入的時(shí)間也比白人女性多。
2016年，加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)尚德商學(xué)院的教授們?cè)剂艘豁?xiàng)研究。研究發(fā)現(xiàn)，許多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性都留著金發(fā)。在標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)公司的所有女性首席執(zhí)行官中(普遍認(rèn)為該樣本規(guī)模過小)，金發(fā)女性占48%。但根據(jù)之前的一項(xiàng)研究顯示，前500強(qiáng)公司的男性首席執(zhí)行官中只有2%是金發(fā)。
不列顛哥倫比亞大學(xué)的研究人員稱，與深色頭發(fā)的女領(lǐng)導(dǎo)相比，金發(fā)更容易給人留下熱情、富有吸引力的印象，社交時(shí)更受歡迎。
在職場(chǎng)中，男性員工還面臨著另一大挑戰(zhàn)——胡子。2014年的《紐約時(shí)報(bào)》中有篇文章這樣寫道：“留胡子再次成為商務(wù)界人士追逐的潮流。”但是持這種觀點(diǎn)的人必須要知道，什么樣的人才適合留胡子。據(jù)英國(guó)《泰晤士報(bào)》報(bào)道稱，是否適合留胡子取決于年齡、職業(yè)等因素?！短┪钍繄?bào)》引用的例子是甲骨文公司的創(chuàng)始人拉里•埃里森(Larry Ellison)。埃里森現(xiàn)年74歲，他面部的一大特色就是留著絡(luò)腮胡或小胡子。曾經(jīng)有位個(gè)人品牌風(fēng)格分析師在接受《泰晤士報(bào)》采訪時(shí)稱，他擔(dān)心埃里森的外貌“可能給人留下粗魯、不近人情的感覺”。
企業(yè)形象顧問安德烈認(rèn)為，留胡須的男人更加自信，“他懂得如何面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。”同樣地，英國(guó)雜志《性格與個(gè)體差異》(Personality and Individual Differences)發(fā)表了一項(xiàng)研究，認(rèn)為胡子多的男性看起來(lái)更成熟，更強(qiáng)勢(shì)，至少大學(xué)女生是這樣認(rèn)為的。不過在某些情況下，安德烈認(rèn)為，有些男人留胡須會(huì)“看起來(lái)怪怪的”。
如果發(fā)型不符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還可能降低求職面試的成功率。要是求職者因?yàn)榘l(fā)型沒有受到重視，應(yīng)該怎么辦呢？根據(jù)科羅拉多大學(xué)丹佛分校的教授西茨曼(Sitzmann)合著的研究，在求職面試時(shí)，大方承認(rèn)發(fā)型看上去不“專業(yè)”，但保證不會(huì)因此影響工作，有利于消除人事經(jīng)理對(duì)你的刻板印象。不過，西茨曼指出，這一策略目前仍處于實(shí)驗(yàn)室測(cè)試階段，是否有助于實(shí)際的求職面試尚不明確。
不過幸運(yùn)的是，有證據(jù)表明，人們對(duì)于工作場(chǎng)所中“合適”發(fā)型的定義可能正在發(fā)生變化。從直發(fā)劑銷量下滑的現(xiàn)象可以看出，越來(lái)越多的人選擇將頭發(fā)保持在自然狀態(tài)。此外，有記者和咨詢顧問在接受《造型》雜志的采訪時(shí)稱，他們看到越來(lái)越多的黑人女性選擇保留頭發(fā)原本的樣子。對(duì)于將實(shí)況轉(zhuǎn)播記者的樣子作為潮流和美麗標(biāo)桿的觀眾來(lái)說(shuō)，這種轉(zhuǎn)變可謂是非常寶貴。(實(shí)習(xí)編譯：武俊旭 審稿：譚利婭)
