累計(jì)注冊(cè)制撬動(dòng)球員流動(dòng)性
新賽季開(kāi)始之前的本土球員流動(dòng)是近年來(lái)最活躍的一次，其中涉及可蘭白克、范子銘、李慕豪、于德豪、西熱力江、高詩(shī)巖、俞長(zhǎng)棟等熱門(mén)球員。張弛說(shuō)，轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的火熱除了跟工資帽的推出有關(guān)之外，也得益于新推出的累計(jì)注冊(cè)制。
“以前是集體注冊(cè)，一個(gè)隊(duì)伍必須把所有人的材料收齊了才能辦理，這給球員流動(dòng)的操作帶來(lái)了一些實(shí)際困難。從今年開(kāi)始，可以有一個(gè)注冊(cè)一個(gè)，而且注冊(cè)之后還可以繼續(xù)交易、轉(zhuǎn)會(huì)，范子銘就是這種情況，這就給了俱樂(lè)部更大的操作空間。”
除了增強(qiáng)注冊(cè)靈活性之外，今年CBA聯(lián)盟還豐富了球員交易的形式和籌碼。除了轉(zhuǎn)會(huì)之外，可以租借、互換、認(rèn)領(lǐng)（自由球員）。同時(shí)，選秀權(quán)、頂薪合同獨(dú)家簽約權(quán)、外援優(yōu)先續(xù)約權(quán)等都可以用作交易的籌碼，這也是今年轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)比較活躍的一個(gè)原因。
CBA特色工資帽初試鶯啼
經(jīng)過(guò)各方面的準(zhǔn)備，CBA聯(lián)盟在新賽季開(kāi)始實(shí)施工資帽制度。張弛強(qiáng)調(diào)，CBA的工資帽與NBA的工資帽在核心理念上有很大區(qū)別。NBA工資帽與所有俱樂(lè)部的籃球相關(guān)收入（BRI)總額直接相關(guān)，這個(gè)總額乘以一個(gè)比例（目前是44.74%）再除以30（30支隊(duì)伍）就是各隊(duì)的工資帽。然而，CBA俱樂(lè)部的收入來(lái)源和構(gòu)成與NBA有很大不同，籃球相關(guān)收入難以準(zhǔn)確界定和統(tǒng)計(jì)。因此，CBA新賽季工資帽的產(chǎn)生是基于對(duì)2019-2020賽季各俱樂(lè)部本土球員工資支出的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，算出來(lái)平均值是3200萬(wàn)元人民幣。在此基礎(chǔ)上，CBA俱樂(lè)部的投資人商定上下浮動(dòng)額均為1200萬(wàn)元人民幣。2020-2021賽季CBA各俱樂(lè)部本土球員工資支出的上限為4400萬(wàn)元，下限為2000萬(wàn)元，超出或者不足的部分則需要按25%的費(fèi)率向CBA聯(lián)盟繳納調(diào)節(jié)費(fèi)。
“CBA有自己的發(fā)展現(xiàn)狀，沒(méi)法完全照搬國(guó)外做法。我們只能從支出端出發(fā)，滿足投資人和中國(guó)籃協(xié)對(duì)于限薪的要求，”張弛說(shuō)。
除了本土球員薪金支出這個(gè)“大帽”之外，CBA還同時(shí)設(shè)立了績(jī)效工資帽、獎(jiǎng)金帽和外援工資帽，其中CBA冠軍球隊(duì)的獎(jiǎng)金限額為2000萬(wàn)元。一直以來(lái)，針對(duì)外援的“軍備競(jìng)賽”也是推高CBA俱樂(lè)部支出的一個(gè)重要原因。2020-2021賽季，CBA的外援工資帽為700萬(wàn)美元。不管一個(gè)俱樂(lè)部與幾名外援簽約，其包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的總支出應(yīng)不超過(guò)這個(gè)數(shù)字。
張弛表示，未來(lái)幾個(gè)賽季，3200萬(wàn)這個(gè)基本工資帽數(shù)額(A）預(yù)計(jì)會(huì)保持穩(wěn)定，而上浮(X)和下浮（Y）的數(shù)額可能會(huì)微調(diào)。
根據(jù)現(xiàn)行的工資帽制度，CBA聯(lián)賽中本土球員頂薪的上限為3200萬(wàn)乘以25%，即稅前800萬(wàn)元人民幣。但是，在工資帽推出之前，有些球員與俱樂(lè)部簽訂的薪金數(shù)額超出了這個(gè)數(shù)字。為平穩(wěn)過(guò)渡，采用了“新人新辦法、老人老辦法”的解決方式。聯(lián)盟認(rèn)可還在合同有效期內(nèi)的老合同，但是新簽訂的合同必須嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)頂薪的限制。
“陰陽(yáng)合同”能否根除？
張弛說(shuō)，今年是CBA工資帽制度的元年，執(zhí)行效果還有待檢驗(yàn)。一方面，像新疆隊(duì)今年流出的球員較多，上海隊(duì)將李根交易到北控，都與俱樂(lè)部清理薪金空間有一定關(guān)系。到聯(lián)賽注冊(cè)期截止，只有個(gè)別俱樂(lè)部的薪金總額超出了4400萬(wàn)人民幣的上限。另一方面，各俱樂(lè)部是否會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行工資帽制度？可能存在的“陰陽(yáng)合同”現(xiàn)象是否會(huì)消失？現(xiàn)在還難下定論。CBA俱樂(lè)部會(huì)接受聯(lián)盟的抽簽核查，如果在賽季結(jié)束后被發(fā)現(xiàn)有不誠(chéng)信的行為將接受處罰，輕則警告，重則取消俱樂(lè)部注冊(cè)資格。
“我們目前的工資帽體系與理想狀態(tài)比還有差距，但我們有信心完成好這件事，”張弛說(shuō)。“首先，這件事是俱樂(lè)部的普遍共識(shí)。第二，我們希望通過(guò)規(guī)范化的薪酬管理，逐步管理好運(yùn)動(dòng)員、家長(zhǎng)和身邊人的預(yù)期。聯(lián)賽是一個(gè)共生關(guān)系，多方利益需要平衡。如果球員在聯(lián)賽中表現(xiàn)出色，除了工資收入之外，他還能從商業(yè)贊助等方面獲得收益。我們也希望俱樂(lè)部除了靠資金投入之外，也通過(guò)俱樂(lè)部文化建設(shè)、硬軟件環(huán)境等吸引球員長(zhǎng)期效力。”
張弛承認(rèn)，目前的工資帽體系肯定還有需要完善的地方。比如，現(xiàn)在關(guān)于俱樂(lè)部頂薪合同的界定，只要在本俱樂(lè)部工資排在前三位的合同就算是頂薪合同，有可能出現(xiàn)A俱樂(lè)部的“頂薪”與B俱樂(lè)部的“頂薪”相差甚遠(yuǎn)的情況，也有球員對(duì)此提出了一些意見(jiàn)。CBA聯(lián)盟將根據(jù)各方反饋，在今后進(jìn)一步調(diào)整。（來(lái)源：新華社 記者王鏡宇、林德韌）
