臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》19日社論指出，在最近臺(tái)灣社會(huì)為勞基法及低薪問題爭論不休聲中，一則關(guān)于兩岸薪資消長訊息頗能發(fā)人深省；就是北京市平均薪資水平，已然超越臺(tái)北市。其實(shí)，不只北京，其他大陸各地薪資都在持續(xù)較快調(diào)升之中，遲早會(huì)普遍高于臺(tái)北及全臺(tái)。但這種形勢，對臺(tái)灣有弊也有利。其弊害是會(huì)吸引更多臺(tái)灣人才登陸發(fā)展，至于有利的一面，則是會(huì)帶動(dòng)臺(tái)灣薪資回升；如果蔡當(dāng)局愿意擴(kuò)大開放陸資入臺(tái)，則陸資將會(huì)引進(jìn)大陸薪資增長模式，而給臺(tái)灣在地就業(yè)者帶來實(shí)惠。

　　社論指出，根據(jù)大陸一家招聘網(wǎng)站最近發(fā)布數(shù)據(jù)，全大陸37個(gè)主要城市，去年秋季的平均薪資為7,599元人民幣，折合新臺(tái)幣3.44萬元（按當(dāng)時(shí)匯率計(jì)），其中北京市以9,900元人民幣高居第一，折合新臺(tái)幣4.48萬元。有臺(tái)灣媒體找出臺(tái)北市相關(guān)數(shù)據(jù)來作對比，發(fā)現(xiàn)臺(tái)北市去年9月平均薪資約為新臺(tái)幣4.35萬元，已被北京超越。

　　社論中說，更值得注意的是，臺(tái)北乃至全臺(tái)當(dāng)前薪資增長乏力，而北京及大陸其他各地，現(xiàn)時(shí)都仍處在薪資持續(xù)較快增長期，這幾年全大陸每年平均薪資增幅，都超過大陸經(jīng)濟(jì)增長率，即每年平均薪資增幅動(dòng)輒7％或8％。因此，北京薪資超越臺(tái)北的幅度勢必越來越大，且大陸其他主要城市也將一個(gè)接一個(gè)超過臺(tái)北，并把臺(tái)灣其他縣市薪資水平拋在更后面。

　　兩岸薪資彼長我消形勢，對臺(tái)灣的主要弊害，就是會(huì)顯著沖擊臺(tái)方就業(yè)市場之“留才”需求。換言之，將有越來越多專業(yè)人才，被大陸“薪情”吸引，而放棄在臺(tái)謀職，轉(zhuǎn)而登陸發(fā)展。這將造成臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)界“智能空洞化”惡果，非常不利于臺(tái)方廠商轉(zhuǎn)型升級(jí)，使廠商更難創(chuàng)造附加價(jià)值，也更不易幫員工加薪，而形成惡性循環(huán)。

　　社論表示，但換個(gè)腦筋去設(shè)想，如果兩岸廠商相互到對岸投資的渠道能暢通，重點(diǎn)是臺(tái)方擴(kuò)大開放陸資入臺(tái)，那么，上述的兩岸薪資消長，對臺(tái)灣就會(huì)“壞事變好事”。因陸資廠商一旦擴(kuò)大入臺(tái)投資，除了會(huì)增加臺(tái)灣就業(yè)機(jī)會(huì)外，也會(huì)參考大陸薪資水平，及引進(jìn)大陸薪資增長模式。

　　譬如，在臺(tái)北市投資的陸企，給臺(tái)籍員工的薪資，很可能比照北京市水平，同時(shí)，每年調(diào)高薪資幅度也會(huì)盡量參考之。如此即可望帶動(dòng)臺(tái)灣整體薪資水平較快提升；而當(dāng)前因陸資入臺(tái)家數(shù)尚偏少，較難發(fā)揮這種帶動(dòng)作用。

　　社論指出，更深入地看，近二、三十年來的兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系發(fā)展，其實(shí)對臺(tái)灣薪資水平變動(dòng)影響很大。直白地說，這段漫長期間中，臺(tái)灣廠商一直受大陸低薪資吸引，而持續(xù)成群結(jié)隊(duì)赴大陸投資，自然“冷落”及“低估”了臺(tái)灣在地就業(yè)者。如同樣的職務(wù)崗位，在大陸只要月給約當(dāng)新臺(tái)幣一、兩萬元就有人干，臺(tái)商老板當(dāng)然不愿花3萬元在臺(tái)灣找人來做。臺(tái)灣薪資水平長期停滯不增，奧秘就在這里。