臺商李志明（右一）在生產(chǎn)車間了解相關(guān)數(shù)據(jù)（圖片來源：云南省玉溪市臺辦供圖）
李志明是臺灣臺中人，家中排行的老幺，上面還有一個哥哥一個姐姐，雖說是家里最小的，但父母對李志明并不寵溺。16歲，李志明就被父母送進(jìn)職高學(xué)校，白天在專晶精密鈑金有限公司上班學(xué)技術(shù)，晚上回學(xué)校學(xué)習(xí)文化知識，畢業(yè)后順理成章地成為了公司的一員。
臺商李志明（右）和家人在一起（圖片來源：云南省玉溪市臺辦供圖）
2010年，臺灣總公司在云南玉溪投資300萬美元建廠，急需一名技術(shù)型管理人員遠(yuǎn)赴大陸擔(dān)任廠長，31歲的李志明看到了機(jī)會，在父母的支持下，他毅然報名來到了玉溪。沒想到一呆就是十余載，不僅事業(yè)做得風(fēng)生水起，還收獲了幸福美滿的愛情。
圖片來源：云南省玉溪市臺辦供圖
只身赴大陸，十年赤子心
十年前，李志明一腔熱血只身來到云南玉溪，興建大陸的第三個分公司——擔(dān)任專晶精密鈑金（玉溪）有限公司廠長。公司主要生產(chǎn)導(dǎo)軌安全防護(hù)罩、激光切割加工件、機(jī)械外殼鈑金等產(chǎn)品，這些都是維護(hù)口罩模具機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要零部件。
作為一個外鄉(xiāng)人，他一邊克服水土不服、飲食不慣、交流不暢、一切從零開始等諸多困難，一邊以飽滿的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)全身心撲到工作中，從開工建廠到設(shè)備安裝調(diào)試，再到正式投入生產(chǎn)，僅僅用了三個月的時間。
企業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。公司的員工中有50%來自農(nóng)村，存在文化水平低、工作技能弱的問題，加之地域文化的差異，在教授技術(shù)時還曾多次與省外技術(shù)專家發(fā)生不愉快。這時，李志明就會出面充當(dāng)和事佬進(jìn)行調(diào)解。
在這個過程當(dāng)中，他主動和工人們打一片，主動融入本地生活，了解玉溪的風(fēng)土人情，逐漸摸索出一套行之有效的管理辦法。工作中，他嚴(yán)格要求、以身作則，把公司“精益生產(chǎn)管理體系的企業(yè)理念”深植到員工心里，養(yǎng)成良好的工作秩序和行為習(xí)慣；生活中，他謙遜隨和、慷慨大方，視員工如手足，多次為下屬解決個人困難，深受大家的敬重。
公司的管理要求非常高，幾近苛刻。比如廁所地上有水，員工必須第一時間進(jìn)行清理，慢慢地，員工從一開始的敷衍了事變成了自覺。曾有工人對李志明說：“廠長，我到沃爾瑪上衛(wèi)生間的時候，看到地上有水，竟然不自覺地想拿起拖把拖地”。雖然是玩笑話，但也反映出，工人們已然從心底接受了這個臺灣廠長，并將企業(yè)文化融入到了日常生活中。
建廠以來累計實(shí)現(xiàn)營業(yè)總額3.09億，利稅總額1747萬元。
言出必篤敬，一諾值千金
2012年，事業(yè)蒸蒸日上的李志明在一次朋友聚會中，認(rèn)識了玉溪的回族姑娘合運(yùn)梅。一年后，合運(yùn)梅開口向家里要戶口本領(lǐng)結(jié)婚證，家人這才知道她交了個臺灣籍的男朋友，家里一下炸開了鍋，都不同意這門親事，親友紛紛勸說合運(yùn)梅：“你找個臺灣人，離我們那么遠(yuǎn)，不知根不知底的怎能嫁。到時候后悔就來不及了。”
面對家人的輪番勸說，合運(yùn)梅感到壓力山大，雖然她堅(jiān)信李志明對自己許下“執(zhí)子之手，與子偕老”的承諾，但也希望得到親人們的支持與祝福。在最關(guān)鍵的時刻，合運(yùn)梅的母親站了出來：“我看小李這人老實(shí)本分，手腳勤快，只要她兩個好好努力，日子肯定會越過越好。”于是，在母親的支持下，合運(yùn)梅沒要一分禮金就和李志明領(lǐng)了結(jié)婚證。領(lǐng)證后，李志明才將結(jié)婚的消息告訴了遠(yuǎn)在臺灣的親友。
2013年的秋天，李志明與合運(yùn)梅喜結(jié)連理，在玉溪舉辦了結(jié)婚典禮。李志明的父母專門從臺灣飛過來參加婚宴，這是他們第一次見到大陸的兒媳婦。第二年，寶貝兒子出生，為了給老婆和兒子一個安穩(wěn)的家，李志明工作更加努力，每天公司和家兩點(diǎn)一線，結(jié)婚8年天天如此。臺灣女婿用自己的實(shí)際行動向丈母娘證明了他是合運(yùn)梅值得托付終身的人。
平時在玉溪打拼事業(yè)，但每年春節(jié)，李志明定會帶著妻兒回臺灣過年，在親人身邊呆上十天半月，讓父母感受兒孫繞膝的天倫之樂。每次回臺灣，合運(yùn)梅總會把大陸的各種特產(chǎn)帶給那邊的親人品嘗，并給他們講大陸發(fā)生的新變化。臺灣的親友對合運(yùn)梅也很包容，考慮到她是回族，就都按民族習(xí)俗辦伙食，一家人相處融洽。
惠臺政策助力臺企發(fā)展
在玉溪分公司成立前，上海和嘉興已有兩個分公司，發(fā)展都很不錯。玉溪分公司作為招商引資企業(yè)，工廠落地伊始，政府不僅為廠房提供了免三年租金的政策，同時還積極對接上下游企業(yè)，為原料“找來路”、給產(chǎn)品“拓銷路”，幫助企業(yè)度過最初的艱難時期。
企業(yè)先進(jìn)的管理制度、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，贏得了全球客戶的信賴，訂單應(yīng)接不暇。公司員工的離職率幾乎為零，大家心往一處想力往一處使，確確實(shí)實(shí)把公司當(dāng)成了自己的第二個家。目前，公司的72名員工中就有10余人是從一開始就跟隨李志明的。工友們都說跟著李廠長干有肉吃、有盼頭。
去年，全球爆發(fā)新冠肺炎疫情，突如其來的疫情，讓各行各業(yè)陷入低谷，大陸臺資企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展也受到了很大影響，面臨著資金短缺、生產(chǎn)供應(yīng)鏈變化，及外部市場動蕩的種種問題。但公司的訂單量卻突然暴增，出現(xiàn)了用工荒。正當(dāng)李志明一籌莫展之時，工人們紛紛自告奮勇通過朋友圈發(fā)布招聘信息，在短短的5天時間，就招到了15名工人，解決了公司的燃眉之急，這讓李志明很受感動，心里暖暖的。
面對疫情，國家發(fā)展改革委、國臺辦等10部門聯(lián)合出臺了11條助力臺企發(fā)展的惠臺措施，助力臺企發(fā)展。在政府的幫助以及各項(xiàng)優(yōu)惠政策的保障下，李志明搶抓機(jī)遇，帶領(lǐng)員工們積極開拓市場，開發(fā)新的客戶，在逆境中求得生存、謀發(fā)展。2020年實(shí)現(xiàn)營收3179萬元，比2019年增長37%，在大環(huán)境不景氣的情況下逆勢而上。李志明沒有辜負(fù)公司對他的期望，他用優(yōu)異的成績交上了一份滿意的答卷。
圖片來源：云南省玉溪市臺辦供圖
兩岸一家親，奮斗正當(dāng)時
結(jié)婚之后，最讓李志明夫婦發(fā)愁的就是孩子的教育問題。2018年，眼看兒子就要上幼兒園了，李志明夫婦每天都在為兒子在哪上幼兒園而發(fā)愁。假如回臺灣上的話，一家人就要面臨兩地分居的局面，如果在玉溪上，要想上所好點(diǎn)的、城里的學(xué)校困難較大。
玉溪市臺辦知道此事后，專程到公司調(diào)研，了解相關(guān)情況，按照相關(guān)政策積極出面協(xié)調(diào)，及時解決了孩子的入園問題。“市臺辦還建了微信群，把在玉溪創(chuàng)業(yè)打拼的臺灣老鄉(xiāng)拉到群里，讓大家聽聽鄉(xiāng)音，聊聊鄉(xiāng)愁，在異鄉(xiāng)能感受到家的溫暖。只要我們有困難和問題，臺辦都會及時幫助或反饋，社會保障，子女入學(xué)等問題都完全不用操心，我們可以在這里安心發(fā)展事業(yè)。”李志明說。
隨著一系列惠臺政策實(shí)施和營商環(huán)境不斷優(yōu)化，尤其是國臺辦等部門的“31條”“26條”和云南省“75條”惠臺措施的出臺實(shí)施，為臺灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供同等待遇，為臺胞們在大陸實(shí)現(xiàn)致富夢提供了搖籃。
近年來，兩岸商貿(mào)交流的加深，臺灣和大陸民眾的往來更加密切，也越來越方便。李志明想等父母年紀(jì)再大一點(diǎn)，就把他們接過來玉溪養(yǎng)老，讓父母親到大陸各地走走看看祖國的大好河山、美麗風(fēng)光。李志明的哥哥在臺中是做美食的，做的是當(dāng)?shù)氐囊环N餅，很好吃，他也想讓哥哥帶著手藝到玉溪創(chuàng)業(yè)，說不定可以和玉溪北城鎮(zhèn)的火燒餅碰撞出別樣火花。
光陰似箭，一眨眼已十年?；叵肫甬?dāng)年雖然孤身一人來到大陸，但他從未后悔過。事實(shí)證明玉溪是值得耕耘的好地方，李志明當(dāng)初的選擇是正確的。（中國臺灣網(wǎng)、云南省玉溪市臺辦聯(lián)合報道）
