臺灣青年徐國峰以機(jī)器人作為早教工具叩開了大陸早教市場的大門。圖為徐國峰（右）教學(xué)生設(shè)計(jì)機(jī)器人運(yùn)動程序?！ ⌒氯A社記者 林善傳攝
有臺灣媒體援引英國牛津經(jīng)濟(jì)研究院報(bào)告指出，到 2021 年，臺灣人才外流比率將達(dá)到世界第一。根據(jù)臺當(dāng)局“主計(jì)總處”公布數(shù)據(jù)，2005年到2015年，十年間臺灣人才外流數(shù)量從34萬人增至72.4萬人。這幾年問題更加嚴(yán)重。外流的人才當(dāng)中，有72.52%為大專以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。
他們是島內(nèi)各界精英，也是消費(fèi)主力，一出走，連知識與技術(shù)也帶走了，對島內(nèi)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)競爭力的影響可想而知。這些臺當(dāng)局看在眼里也急在心上，只可惜因應(yīng)得進(jìn)退失據(jù)，讓人直搖頭。
外流出口
不止大陸一個(gè)方向
人才出走，肯定與待遇的吸引力直接相關(guān)。這些年島內(nèi)經(jīng)濟(jì)不振，薪資低迷。有年輕人在討論“出走潮”時(shí)說，作為青貧族、窮茫族，我們存錢難、生活難，不敢結(jié)婚生子，更不敢想以后怎么反哺年邁父母。如果外面有更好的薪資和機(jī)會，還有什么好猶豫的？
另一方面，島外對臺灣人才求賢若渴。比如大陸，一個(gè)流傳很廣的說法是，某些重點(diǎn)行業(yè)的人才，在臺灣拿多少新臺幣的薪資，到大陸直接換成多少人民幣。臺塑集團(tuán)掌門人王文淵自己爆料說，旗下南亞科及華亞科兩家半導(dǎo)體公司，兩年來跳槽到大陸的就有500名專業(yè)人才。除了憂慮，他還抱有一種同情的理解，如果臺灣有足夠多機(jī)會，“吃得飽為什么要去大陸？”
對此臺當(dāng)局很少實(shí)事求是去反思，反而指責(zé)大陸惡意挖角，動輒以“統(tǒng)戰(zhàn)”視之。然而即使沒有這些優(yōu)惠方案，大陸的薪資與市場前景還是足以吸引人才過去。再說，臺灣人才外流，也不是只有大陸一個(gè)方向。
新加坡與澳門等地，就拿出高額研究經(jīng)費(fèi)，吸引臺灣青年學(xué)術(shù)人才前往，其中南洋理工大學(xué)生醫(yī)電子研究啟動經(jīng)費(fèi)逾3000萬元新臺幣，澳門大學(xué)教授薪水更是島內(nèi)高校的4倍。相較之下，臺灣的研究經(jīng)費(fèi)不僅使用少了彈性，還可能逐年遞減。澳門大學(xué)健康科學(xué)學(xué)院副教授劉子銘說，他一周只上2門課，重點(diǎn)時(shí)間都放在科研上，這是臺灣比不上的。
島內(nèi)島外
有比較才有鑒別
臺當(dāng)局對島內(nèi)人才赴大陸格外忌憚，是因?yàn)閿?shù)量龐大影響深遠(yuǎn)，卻難以拿出有效應(yīng)對之策。當(dāng)局有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)顯示，臺灣1100萬勞動力中，有72萬離開臺灣謀職，其中超過半數(shù)去了大陸。專家說，實(shí)際數(shù)字更高。
對此扣上“統(tǒng)戰(zhàn)”的帽子，試圖污名化來處理，并不能掩蓋人才上演“西游記”背后的主因——市場磁吸和政策誠意。大陸的經(jīng)濟(jì)發(fā)展比臺灣好，去年大陸的經(jīng)濟(jì)增長率接近7%，遠(yuǎn)高于臺灣的2.8%。大陸經(jīng)濟(jì)成長更快、市場更大，所以能創(chuàng)造更多工作機(jī)會，升遷也比較快。
從最初的臺商工業(yè)園區(qū)到如今的惠臺31條，大陸有足夠的政策持續(xù)性。前不久31條惠臺合作措施，涵蓋臺灣民眾關(guān)心利益的方方面面。國臺辦發(fā)言人安峰山表示，各地各有關(guān)部門正在積極推動各項(xiàng)落實(shí)工作，努力把好事辦好，讓臺灣同胞切實(shí)受益。
反觀島內(nèi)，大量專業(yè)人才出走，引進(jìn)的卻多是藍(lán)領(lǐng)低階外勞，形成人才逆差。當(dāng)局也多次出招攬才固本。之前當(dāng)局通過“外國專業(yè)人才延攬及雇用法”，試圖吸引外籍專業(yè)人士，但效果不彰。為招攬海外科研人才回臺發(fā)展，當(dāng)局“教育部”推出“玉山計(jì)劃”，“科技部”推出“愛因斯坦培植計(jì)劃”和“哥倫布計(jì)劃”?？此萍娂姅_擾很熱鬧，但雷聲大雨點(diǎn)小，大家用腳投票，并不十分買賬。
究其原因，薪資不夠，誠意不夠，自然吸引力也不夠。
病根在哪
大家心里都清楚
說到底，民進(jìn)黨當(dāng)局做事，處處政治操作在先，民生發(fā)展靠后，導(dǎo)致政策持續(xù)性不夠，對人才缺少必要的同情心和理解。
例如，“青年玉山學(xué)者”祭出重金招才，但海外青年學(xué)者批評，當(dāng)局不顧實(shí)際貼政績，因?yàn)槟茚尫诺慕搪氼~沒有宣傳的那么多，再說幾年后恐面臨政黨輪替，“當(dāng)朝不認(rèn)前朝的賬”。萬一蕭規(guī)曹不隨，政策持續(xù)性會大打折扣。
對島內(nèi)年輕世代來說，迎合民進(jìn)黨的鼓動起來搞學(xué)運(yùn)很容易，但政治理念是一回事，日常柴米油鹽是另一回事。如果當(dāng)局連他們希望的“小確幸”都不能提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，夢醒時(shí)分一到，西進(jìn)大陸尋求出路就不是什么稀罕事。
道理很簡單，鼓動民眾或可收獲選票，要提供有尊嚴(yán)的薪資才能留住人才，這是兩碼事。加薪需要做大經(jīng)濟(jì)蛋糕，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，首要是要聚天下英才而用之?？上_當(dāng)局胸襟太小。本來兩岸可以實(shí)現(xiàn)人才的雙向交流，取長補(bǔ)短。但當(dāng)局卻采取歧視性就業(yè)政策，把來臺就讀的優(yōu)秀陸生拒于門外。兩岸文字語言相同，文化民俗風(fēng)情相親，加上歷史情懷，臺灣對大陸人才有一定的吸引力。但比照“外國專業(yè)人才延攬及雇用法”的大陸人才延攬法案，連提都沒人提。
問題是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、落實(shí)島內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，怎么能繞開兩岸關(guān)系？大陸已是全球第二大經(jīng)濟(jì)體，也是臺灣產(chǎn)業(yè)全球布局及貿(mào)易的重要環(huán)節(jié)，維持穩(wěn)定的兩岸關(guān)系，更攸關(guān)臺灣經(jīng)濟(jì)命脈。王文淵前些天接任“工總”理事長時(shí)，曾當(dāng)面向“行政院長”賴清德提出兩岸關(guān)系不好的憂思。但直到賴驅(qū)車離去，也沒有給他一個(gè)說法。
其實(shí)跟王文淵一樣，臺工商業(yè)界從蔡當(dāng)局上臺以來就不斷建言。畢竟事情明擺著，兩岸關(guān)系再不改善，不但臺灣企業(yè)將喪失發(fā)展契機(jī)，臺灣人才的外流也將愈演愈烈。有人說王文淵不懂政治，所以言者諄諄聽者藐藐。怕就怕，有人太懂政治，一心操弄民粹議題謀“大位”，踐踏兩岸和平利基，只是苦了臺灣?。?span style="text-indent: 2em;">記者 任成琦）
《 人民日報(bào)海外版 》（ 2018年05月22日 第 04 版）
