臺海網(微博)2月8日訊 據臺灣媒體報道，“很多所謂保障女性的規(guī)定，有時候反而害了女性！”“立委”羅淑蕾受訪時說，女多男少，但女性的勞動參與率卻大幅下降，應歸咎于企業(yè)與“政府”沒有互相配合，讓很多企業(yè)主不愿雇用女性。針對“內政部”公布女性勞參率低的數據，前“立委”黃淑英受訪時指出，“政府”應負責外配與二度就業(yè)婦女的輔導與教育；“立委”王育敏則認為企業(yè)應結合托嬰制度，讓女性能專心投入就業(yè)市場。

根據“內政部”資料顯示，統計至今年11月底止，全臺女性人口首度多于男性，且比例將持續(xù)拉大。但“內政部次長”蕭家淇表示，目前臺灣男性的勞動參與率有66.7%，女性僅有50%，其中35歲與45歲以上的女性勞動參與率更是大幅下降。如果女多于男的情況持續(xù)下去，恐怕臺灣整體的勞動參與率將會越來越低。

蕭家淇說，若要吸引女性外出工作，必須要先改善托育環(huán)境、教育環(huán)境，否則在托育費大于就業(yè)收入的情況下，很難提升女性的勞動參與率。臺灣女人連線理事長、前民進黨“立委”黃淑英受訪時則表示，男、女性的人數不是問題，重點是要讓兩性的勞動條件平等，不論是工作機會或是薪水，都不可以比男性差，才能鼓勵女性加入勞動市場。

“現在雖然法律規(guī)定有育嬰假和生理假，但在女性請假后往往會將她們調職、減薪、扣考績等，讓女性不敢請假?！秉S淑英說，目前市面上的托育制度不佳，不僅價格高昂，品質又不好，讓婦女難放心將小孩交給別人帶。

“‘內政部’的數據并沒有清楚標明，但絕大部分增加的女性都是外籍配偶?！秉S淑英指出，臺灣每年的男嬰出生率都比女嬰孩高，雖然女性壽命較高，但也不應差這么多，“外籍配偶當初嫁入臺灣就是為了傳宗接代，又沒有特定的就業(yè)市場與輔導，勞參率當然低！”黃淑英說，不論是針對二度就業(yè)的中年婦女或者外配，政府都應該設置語言或電腦輔導的教學機構，讓她們能夠與社會需求銜接。

王育敏也指出，目前臺灣仍然存在“女性要帶小孩、做家事”的傳統框架，導致婚姻中為家庭犧牲工作理想的往往都是女性。她認為，現行的托育制度的確有疏漏，以致于女性寧愿自己辭職帶小孩。“‘勞委會’應輔導企業(yè)設置附設托兒所，或者與附近的育嬰中心簽約，讓女性投入職場之余也可以讓孩子受到完整照顧?！?/P>

“這些所謂保障女性的規(guī)定，很多時候反而是害了女性！”羅淑蕾受訪時說，目前的育嬰假、生理假表面看起來有利女性，反而成了企業(yè)更不愿意雇用屆適婚年齡女性或者已婚女性的原因。因此她認為，“政府”除了訂定法規(guī)，更要提供配套措施，才能有效落實法令。除了制度改善，王育敏認為，更重要的是透過教育讓男女觀念平等，讓男性也分擔家事、帶小孩。