臺“經院”景氣預測中心主任孫明德表示，勞動新制目的是給員工更多休假，看似能讓上班族有更多機會休閑消費，帶動內需動能，但實際上企業(yè)主人事成本重新配置，民眾年度薪資卻不一定有所提升，“島內生產毛額（GDP）產出是從左口袋，放到右口袋，不會帶給整體經濟規(guī)模的增加，卻會讓業(yè)者相當猶豫該否繼續(xù)投資”。
臺“經院院長”林建甫則說，新制推動過程缺乏與外界的充分討論，對于細節(jié)部分，仍有很多人感到無所適從。臺“經院”特別分析新制上路對企業(yè)的沖擊，讓社會大眾多所了解。
臺“經院”助研究員李長泰指出，新制的加班費調整，不同產業(yè)受到的影響情況不同，依據(jù)“加班費占每月薪資比重”來看，總體制造業(yè)為5.8%、總體服務業(yè)為1.7%。制造業(yè)排名前3名的產業(yè)，以橡膠制品制造的7.8%最高、木竹制品制造7.0%居次，第三則為運輸工具和機械設備制造6.8%；服務業(yè)部分，前三高產業(yè)以公共汽車客運最高，達11.2%，保全及私家偵探6.4%居次，第三是汽車貨運5.5%。
特休假制度調整方面，李長泰指出，就業(yè)者現(xiàn)職工作年資時間，5年至未滿10年占19.5%，未滿5年者占41.5%，10年以上占39%，人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。
林建甫以臺“經院”為例，研究機構員工多是知識工作者，勞動條件過去優(yōu)于“勞基法”，如今面臨“勞基法”的嚴格規(guī)定令人頭痛，研究人員即使按照時間上班打卡，在辦公室卻沒有思緒，交報告時間到了又熬夜趕稿，新制實施后只能鼓勵員工在上班時間完成工作。
