化工與石化行業(yè)則是最大“黑馬”，2014年終獎(jiǎng)在各產(chǎn)業(yè)中僅排第12名，2016年就躍居第二位?；ㄨ鬈胺治龅溃瘶I(yè)因國(guó)際油價(jià)位于低檔，利差擴(kuò)大，加上東南亞等新興市場(chǎng)需求旺，推升企業(yè)營(yíng)運(yùn)穩(wěn)健向上。
2017年33.3%臺(tái)企欲調(diào)薪
年終獎(jiǎng)也是經(jīng)濟(jì)景氣與否的一個(gè)“晴雨表”，從今年年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)來(lái)看，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)狀況如何呢？花梓馨表示，經(jīng)濟(jì)好壞確實(shí)是與年終獎(jiǎng)的高低成正比，2016年下半年因進(jìn)出口有好轉(zhuǎn)，加上連假效應(yīng)、民間消費(fèi)成長(zhǎng)，以及全年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率“保一”大致可底定，所以整體年終獎(jiǎng)比去年略有微漲。
調(diào)查顯示，2017年將有33.3%的臺(tái)灣企業(yè)會(huì)調(diào)薪，平均調(diào)幅3.88%。值得一提的是，2016年因物價(jià)持續(xù)攀升，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）不斷攀升，尤以蔬菜、水果類價(jià)格漲幅明顯，這也是企業(yè)主愿意調(diào)薪的一大考量因素。
由于臺(tái)灣當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率低，花梓馨表示，除了某些特殊行業(yè)，員工想吃“大鍋飯”已經(jīng)不大可能，從前調(diào)薪齊漲齊飛的黃金時(shí)代已過(guò)去，差異化的薪資管理制度才是激勵(lì)人才、留住好人才的管理顯學(xué)，她表示，2017年員工的薪資水平將以“論功行賞”為主流。
