臺灣“主計(jì)總處”最近公布，臺灣去年每人每月經(jīng)常性薪資平均為3.9萬元（新臺幣，下同），總薪資平均近4.9萬元，都是歷年最高，聽起來好似低薪現(xiàn)象略有改善。但是有人利用勞退的投保薪資推估，發(fā)現(xiàn)勞工的平均薪資有五縣市竟然不到3萬元；同一份資料再分析，更發(fā)現(xiàn)近一半的勞工月薪低于2.9萬，四分之三的年輕人（25至39歲）月薪低于3.6萬，即使多奮斗10年的35歲族群，也有超過半數(shù)低于該水平。

　　持平而言，民間計(jì)算的薪資數(shù)字是比真實(shí)數(shù)字略低，因?yàn)橥侗Ｐ劫Y確實(shí)有低報(bào)的情形，但仍比臺當(dāng)局的數(shù)據(jù)更貼近民眾的感受。事實(shí)上，臺當(dāng)局“行政院長”林全最近說“短期內(nèi)無法解決低薪問題”，不但打臉“主計(jì)總處”，直接承認(rèn)低薪是不爭的事實(shí)，還宣告臺當(dāng)局對于低薪問題束手無策。

　　于是，“鼓勵(lì)學(xué)生要追求興趣，而非名利”，“低薪，所以低物價(jià)；若要高薪，就要調(diào)高物價(jià)”的話也脫口而出。臺當(dāng)局“行政院”發(fā)言人還以“臺灣在全球購買力衡量所得在全球排名前10名左右”來辯護(hù)，順便幫前瞻建設(shè)來個(gè)“置入性營銷”，說“對破除低薪，加速各項(xiàng)建設(shè)、振興經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更高薪環(huán)境的目標(biāo)，會(huì)持續(xù)努力”。

　　當(dāng)年馬當(dāng)局為低薪辯護(hù)，就提到“臺灣2014年人均名目所得為2.3萬美元，是美國的42%；但若采購買力所得，臺灣人均為4.5萬美元，是美國的84%，不輸?shù)聡€比英、日高出16%與23%”，被當(dāng)時(shí)的民進(jìn)黨冷嘲熱諷。蔡當(dāng)局執(zhí)政一年了，竟然還拿國民黨的盾來擋自己的矛，不是證明蔡當(dāng)局只是辯才無礙，能力卻毫無過人之處？

　　再回頭看看蔡英文選前提出“扭轉(zhuǎn)低薪趨勢”的三項(xiàng)政策，訂定“最低工資法”，及提供青年有效聯(lián)結(jié)“職涯咨詢”與“訓(xùn)用合一”的就業(yè)方案，請問推動(dòng)了嗎？有成果嗎？鼓勵(lì)青年高中職畢業(yè)即投入就業(yè)的「青年教育與就業(yè)儲(chǔ)蓄賬戶方案」，要到今年8月才推行，且有賴臺當(dāng)局每月提供1萬元補(bǔ)助，或許用類似失業(yè)救助金方式可能降低青少年失業(yè)，但未必提升青年技能并改善低薪問題。因?yàn)樘峁╊愃蒲a(bǔ)貼的“農(nóng)村再生青年回鄉(xiāng)筑夢計(jì)劃”，執(zhí)行了3年最后淪落至薪資低、流動(dòng)率高，而于去年底喊卡，可為前車之鑒。

　　蔡英文就職演說承諾“要解決年輕人低薪問題，新當(dāng)局會(huì)立刻展開行動(dòng)”，但一年來的重大政策，包括不承認(rèn)“九二共識”、年金改革、黨產(chǎn)條例、“同婚入法”、“司法改革”、“政府機(jī)關(guān)”員額擴(kuò)增等等，除了制造兩岸敵對和內(nèi)部對立之外，哪一個(gè)是振興經(jīng)濟(jì)、突破低薪的立即行動(dòng)？勞工缺的不是休閑，而是收入不足，“一例一休”卻以減少勞工的總工時(shí)為主旨，反而減少加班收入，造成勞資雙輸?shù)慕Y(jié)果。突然冒出來的近兆元的前瞻建設(shè)，有哪一分錢是投入在提升青年或中高齡的教育訓(xùn)練和就業(yè)技能？

　　臺灣“主計(jì)總處”指出，低薪主要是高薪的制造業(yè)外移所致，則新南向政策鼓勵(lì)廠商前去投資，豈不是讓低薪問題惡化？“年金改革”降低投資和消費(fèi)意愿，打擊內(nèi)需，又如何能振興經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造高薪的環(huán)境？積極制訂外部專業(yè)人才延攬及雇用法，有助于創(chuàng)造島內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)嗎？蔡英文日前說“方向不一，會(huì)導(dǎo)致船速減慢，甚至原地打轉(zhuǎn)”，不就是這些相互掣肘的政策最好的寫照？

　　由此可見，蔡當(dāng)局從選前成立智庫到執(zhí)政滿一年，不但沒有高明的突破低薪對策，還蹉跎了許多寶貴時(shí)間。我們建議臺當(dāng)局少逞口舌之能，少點(diǎn)政治算計(jì)，重新盤點(diǎn)政策的優(yōu)先級，多費(fèi)點(diǎn)心力拼經(jīng)濟(jì)，尤其把浪費(fèi)在硬件建設(shè)的錢轉(zhuǎn)移到人力資本和教育訓(xùn)練方面，改善人力素質(zhì)和技能，提升服務(wù)業(yè)的附加價(jià)值，吸引人才，唯有拿出改善經(jīng)濟(jì)，突破低薪的具體政績，臺灣才有前途，人民才有出路。