臺海網8月24日訊（海峽導報記者 薛洋）7、8月進入島內畢業(yè)生求職高峰期，臺灣104資訊科技昨天發(fā)布調查稱，今年超過六成企業(yè)聘用社會新鮮人、平均月薪27302元（新臺幣，下同），兩者皆是近3年最高，今年新鮮人求職環(huán)境相對友善。但調查亦顯示，近兩年企業(yè)招募的新鮮人，26.8%不到3個月就離職，換言之，平均每4名新鮮人，就有1名試用期未滿“快閃”，其中，以南部企業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)和一般服務業(yè)，新人“快閃率”最高。

　　臺灣104資訊科技線上目前共71.9萬個工作機會，其中，49.8萬個不限工作經驗，占全體工作機會高達69%。104針對島內逾1300家企業(yè)問卷調查亦顯示，61.4%企業(yè)今年有聘用社會新鮮人，較去年51.9%高出近10個百分點。

　　值得注意的是，今年企業(yè)提供社會新鮮人的薪資，仍呈現(xiàn)“北高南低”、“科技高、服務低”的結構差異。調查顯示，北部企業(yè)提供新鮮人平均月薪28091元，南部企業(yè)提供新鮮人平均月薪25761元，南北相差2000多元；從四大產業(yè)來看，電子制造業(yè)新鮮人平均月薪最高，為28309元，一般服務業(yè)最低，為26583元。

　　104職涯社群副總經理滕豪林表示，南北薪資差距大跟產業(yè)聚落分布有關，新竹以北包含幾大科學園區(qū)等高科技產業(yè)、知識密集服務業(yè)，南部則以傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)、中小企業(yè)相對較多。

　　據104資料庫統(tǒng)計，島內企業(yè)近兩年招募的社會新鮮人，26.8%在3個月內離職，換言之，平均每4名新鮮人，就有1名在試用期內“快閃”。究其原因，超過四成企業(yè)認為是新鮮人“對工作內容的期待有落差”，近三成企業(yè)認為，新鮮人“不適應企業(yè)文化或公司環(huán)境”。

　　而新鮮人“快閃率”，也有南北及產業(yè)差異。104調查顯示，南部企業(yè)新鮮人“快閃率”最高，為32.8%，高于整體平均6個百分點；按四大產業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)新鮮人“快閃率”31.1%最高，其次是一般服務業(yè)27.6%，皆高于平均值。新鮮人如何降低“快閃率”、提高職場適應力？41.2%企業(yè)認為，心態(tài)很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態(tài)度。