據(jù)臺灣“經(jīng)濟日報”報道，勞工確診居家照護七天后，第八天仍快篩陽性，能否上班?臺當局勞動部門表示，可以上班，雇主不能禁止勞工上工。
報道稱，臺勞動部門表示，臺灣地區(qū)“流行疫情指揮中心”甚至并未規(guī)定確診居家照護七天后須快篩，因此勞工第八天即便未快篩，亦可直接上工。
臺勞動部門官員黃維琛指出，依照現(xiàn)行規(guī)定，七天居家照護后不需快篩就可出門工作，勞工出于自主防疫意識再次進行快篩，如果又呈現(xiàn)陽性，因個人考量想繼續(xù)隔離，可以向雇主請假，可請“非住院病假”(一年不得超過30天)、或是請事假、特休假等假別。
臺勞動部門官員強調(diào)，不論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請假，而非直接不上工，且只要勞工依照合法規(guī)定請假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請假的意思表示相當重要。
對于確診勞工居家照護后仍快篩陽，若雇主擔憂會傳染，黃維琛表示，因雇主自己防疫升級，不應歸責于勞工，建議直接給勞工有薪假，或者與勞工協(xié)商居家上班。他強調(diào)，雇主不可以禁止勞工上工。
據(jù)報道，臺灣地區(qū)“流行疫情指揮中心”說明，確診勞工經(jīng)七天居家照護后，傳染力已大幅下降，就算外出活動，也不會對其他人造成傳染風險。因此，才未有居家照護后須快篩的要求。【來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
