據(jù)臺灣“中時新聞網”報道 臺積電處長張孟凡指出，臺灣半導體面臨前瞻研究不足、產學落差及人才短缺3大挑戰(zhàn)，面對博士研發(fā)人才不足，相較于新聘碩士級員工，臺積電聘用博士級員工，會高出2個職等，等于減少9-10年努力。
臺積電處長張孟凡提到，臺灣半導體領域面臨許多挑戰(zhàn)，包括前瞻研究不足、產學落差及人才短缺等問題，如晶體管新結構與材料、3D-IC與系統(tǒng)級整合，DTCO愈趨重要等，強調短期研發(fā)雖重要，仍須規(guī)劃中長期方向。
張孟凡也提到產學落差的部分，他說學生過去在學校都在學傳統(tǒng)晶體管結構，但業(yè)界早已走向FinFET（鰭式場效晶體管）制程10年，因此學生畢業(yè)進到公司后，都必須重新訓練。為此，臺積電與多間大學合作，共推動半導體相關學程，也提供工具、講師等。
張孟凡也指出，臺灣STEM人才供給減少，2020年比2012年博士生減少29％、碩士生少12％、學士少20％，除少子化沖擊外，也與畢業(yè)生選擇變多有關，導致企業(yè)人才爭奪加劇，連帶沖擊產業(yè)。
張孟凡也提到目前女性STEM人才占比仍不高，將成未來成長來源之一，為鼓勵女性就讀理工科系，不要在社會價值觀壓力下自我設限，臺積電到12間指標女校進行職涯發(fā)展等主題演講，透過學姊分享等，盼吸引更多女高中生攻讀STEM相關科系。（來源：華夏經緯網）
