參考消息網(wǎng)6月6日援引據(jù)臺灣“中央社”4日紐約報道，在美國人力資源網(wǎng)站“玻璃門”上，全球主要芯片制造商臺積電現(xiàn)任和前任的美國員工寫下了關于工作辛苦的留言。
美國《財富》雜志報道稱，一名工程師留言：“我在辦公室里睡了一個月，每天工作12個小時是基本的，周末工作也是家常便飯。”
另一名工程師今年1月寫道：“臺積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。”
“玻璃門”網(wǎng)站上關于臺積電美國工廠的91條留言，獲得了27%的支持率，意味著不到三分之一的留言者會鼓勵其他人去臺積電美國工廠工作。
類似的抱怨在“玻璃門”網(wǎng)站上很常見，但臺積電員工的留言卻點出了更大的問題：這家臺灣芯片巨頭的強硬文化激怒了美國員工和求職者，也讓臺積電在亞利桑那州招聘足夠員工的形勢更為復雜。
臺積電計劃斥資400億美元興建兩個工廠，美國總統(tǒng)拜登認為臺積電的投資“可能改變游戲規(guī)則”。在美國與中國進行高科技芯片競賽的背景下，這將把重要的芯片供應鏈轉移回美國。
臺積電表示，亞利桑那州兩個芯片廠將雇用4500名新員工，但臺積電嚴苛的企業(yè)文化，卻與美國半導體業(yè)格格不入。
在全球擁有6.5萬名員工的臺積電表示，目前已為亞利桑那州工廠招聘了近2000名員工，其中包括600名工程師。但（記者）與招聘人員交談后發(fā)現(xiàn)，臺積電嚴苛的企業(yè)文化、嚴格的標準和長達數(shù)月的海外培訓要求，讓現(xiàn)在和未來的美國員工很難接受。
在臺灣，臺積電為招聘員工設立了高標準，根據(jù)2020年公司報告，其六成臺灣員工和超過八成的管理人員擁有碩士以上學歷。
