臺勞動部門最新國際勞動統(tǒng)計日前出爐，臺灣去年年總工時為2020小時。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）
【華夏經(jīng)緯網(wǎng)綜合報道】近年來，過勞、長工時、血汗、加班等，可以說是成了臺灣勞工的代名詞。臺當局勞動部門最新的國際勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，臺灣受雇勞工去年平均年總工時為2020個小時，較前年多出15個小時之多，位居過勞排行榜第5名。這一數(shù)據(jù)，讓臺灣的過勞議題，再度引發(fā)關注。
年總工時又增加 部分工時比例低
臺勞動部門每年更新臺灣與其他國家和地區(qū)的勞動統(tǒng)計資料，根據(jù)日前公布數(shù)據(jù)，臺灣受雇勞工平均每年工時去年為2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在39個主要國家和地區(qū)中排名第五，為亞洲中僅次于新加坡、第二高的地區(qū)。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在亞洲諸多國家和地區(qū)中，新加坡以2267小時排名第一，其次即為臺灣地區(qū)2020小時、韓國1874小時、日本1637小時等。若再比較近十年數(shù)據(jù)增減，則新加坡較2013年減少135小時、臺灣地區(qū)減少104小時、韓國減少197小時、日本減少109小時。
臺灣年總工時變動主要受到相關規(guī)定及景氣等影響，如2016年的“一例一休”上路，當年年總工時就下降68.4小時，但隨后降幅趨緩。新冠疫情爆發(fā)前的2019年年總工時為2026小時，疫情期間，不少企業(yè)實施減班休息(無薪假)，2021年的平均年總工時略為下降，僅2000個小時，不過隔年就又回升。
臺勞動部門“勞動條件及就業(yè)平等司”負責人黃維琛表示，受雇勞工年平均工時可能因每年“工作日數(shù)不同”導致時數(shù)有些微差別，2023年年總工時為2020小時，已經(jīng)與疫情爆發(fā)前的工時差不多。
對于臺灣工時排名居高不下，臺勞動部門官員黃維琛解釋稱，臺灣部分工時就業(yè)者比例低，僅有3.4%，若單看全時就業(yè)者每周周工時，臺灣為41.5小時，比日本的42.9小時、韓國43.8小時還低，臺灣總工時其實不算高，只比正常工時40小時高出一點。
黃維琛認為，臺灣平均年總工時高，跟勞動就業(yè)結構有關。他舉例，日本許多婦女投入部分工時工作，加上中高齡勞動參與率也較高，因此會拉低總工時數(shù)據(jù)。若將來臺灣中高齡、二度就業(yè)婦女勞動參與率提高，就業(yè)結構也會隨之改變，屆時總工時就會下降。
跟前年相比，臺灣勞工去年年總工時多出15小時。（圖源：臺灣“ETtoday新聞云”）
想讓工時不增加 先落實周休二日
臺灣雖然看似工時逐年下降，但速度還是太慢，去年甚至比前年多出15個小時。攤開另一份數(shù)據(jù)，去年臺灣周工時大于60小時，陷入“極度過勞”的勞工人數(shù)約25萬人。為什么過勞問題那么嚴重？又該如何解決長工時問題？
臺灣政治大學勞工所教授成之約分析，臺灣的工時難以顯著降低，跟職場文化、雇主思維有很大關系，也因為臺灣薪資偏低，不少勞工只能透過加班增加收入，也不排除因為薪水不高，勞工相對不重視效率，這些交互因素惡性循環(huán)，導致工時高居不下，重點不在休假日多寡，應是在如何維持每周40小時的正常工時。全面落實周休二日，就可反映在總工時減少。
全臺產(chǎn)業(yè)總工會理事長戴國榮表示，要讓工時下降，除了應全面落實周休二日，就是增加法定假日。另外，這幾年歐美國家、新加坡、日本部分企業(yè)陸續(xù)試辦周休三日，臺當局也應該多鼓勵企業(yè)試辦，而產(chǎn)業(yè)轉型升級也有助降低工時，當人機協(xié)作，勞力密集工作就會減少。
戴國榮提出，企業(yè)應推動工時彈性化，讓員工上下班時間更彈性，或提供彈性休假天數(shù)等，透過釋出部分工時職缺、職務再設計，也可提高中高齡與高齡者、二度就業(yè)婦女勞動參與率，也可增加部分工時就業(yè)者。
臺灣文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻也認為應先全面落實周休二日。他指出，至今仍有一成多的勞工每周工作6天，這些人集中在保全業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等，拉高了整體勞工工時。
島內網(wǎng)友對于過勞、長工時等問題也相當有感，此前臺灣甚至被稱為“過勞之島”。有網(wǎng)友表示，“不過勞就沒工作沒薪水”“不加班薪資少得可憐”“加班是常態(tài)，沒給加班費也是常態(tài)”。也有網(wǎng)友諷刺，“臺灣之光啊”“工作時間最長，每月薪水最低，真有你的”“勞工是民進黨心中不在意的那一塊”。還有網(wǎng)友吐槽，“還有算到下班后手機一樣待命嗎？”“遠遠超過吧，連臺勞動部門都要員工打假卡了，這種美化過的數(shù)字有多少可信度？”
