導(dǎo)報特約評論員：陳淞山（陳水扁辦公室前主任）

　　臺灣華航空服員的罷工抗爭事件剛剛落幕，緊接著就有包括地勤員工的華航企業(yè)工會爭取比照待遇的勞資爭議事件發(fā)生。新上任的華航董事長何暖軒在與工會干部三度協(xié)商破裂之后，最后則全盤接受其8項訴求。

　　這種“會叫的孩子有糖吃”的惡劣示范若繼續(xù)蔓延下去，恐怕在這個民粹當?shù)赖呐_灣社會就真的要爆發(fā)無止境的勞資爭端大戰(zhàn)了，這將會讓新上臺的蔡英文當局疲于奔命到處滅火，讓許多企業(yè)“資不聊生”，最后，這筆政治爛賬真正受害的還是臺灣全體民眾。

　　星星之火，可以燎原。對于勞資爭端的處理，臺當局若只牽就于民意與弱勢員工的訴求，而不積極找出雙方可以妥協(xié)的平衡杠桿，讓企業(yè)員工可以合理保障其基本權(quán)益，讓正當經(jīng)營的企業(yè)可以有利可圖繼續(xù)經(jīng)營，其結(jié)果，不是企業(yè)出走就是關(guān)門大吉，留下一堆龐大的弱勢失業(yè)勞工讓當局去收拾殘局。這是蔡英文當局在保護勞工權(quán)益之余必須整體思考的勞資平衡道理，若不引以為戒，恐怕未來看到的是資方企業(yè)群起圍攻新當局主事部門，或者是勞方因企業(yè)關(guān)門到處哭訴無門的事件頻頻上演，最終還是人民與當局扮演最后的輸家。

　　其實，華航空服員罷工，已經(jīng)嚴重影響華航的長期商譽，經(jīng)濟損失也不小，新上任的董事長何暖軒原本就是“官本位”政治人物，由他慷一半納稅人（華航是上市民營公司，官股約占有一半比例）之慨“全盤接受”勞方的訴求，讓他來坐享其成穩(wěn)坐官位，這本身就是相當錯誤的示范。如今，他又以幾近委曲求全的態(tài)度來接受華航企業(yè)工會的勞方8項訴求，看在臺灣工商企業(yè)界團體的眼里，這完全是不平等勞資協(xié)商結(jié)果，難怪他們對于當局處理恢復(fù)勞工7天休假的事件也不得不采取“終止協(xié)商”的強硬立場來加以因應(yīng)。

　　蔡英文當局上臺后這種漫無章法的處理結(jié)果，其實已埋下了更多復(fù)雜對立的勞資爭議禍端與隱憂，未來群起仿效的勞資爭議事件必定只會愈來愈多，愈來愈難以收拾。這是新當局失序、失控的一大警訊，若不早思預(yù)防早作準備，離下臺的日子恐怕就不會久遠了！