作者 言浩

　  賴清德上任，面對的挑戰(zhàn)不少，頭一個就是眾所詬病的“一例一休”。各大小企業(yè)抱怨成本增加、很多勞工不滿意，因為通過“一例一休”之后，反而賺不到加班費、不少綠營“立委”已醞釀提案修“法”、也有勞工團體團認為這個“法案”不應(yīng)再修改、學(xué)者們的意見紛紛。林全在位的時候，一直在拖延，不愿意面對這個棘手的問題，賴清德上臺，他無法回避。但是他要如何處理“一例一休”，目前還看不出跡象來。

　  賴清德的“內(nèi)閣”人事變動不大，臺“勞動部長”林美珠經(jīng)過慰留后確定留任；出身勞團的“政務(wù)次長”廖蕙芳也會留任。被問到是否要修改“一例一休”，“勞動部”還是以舊臺詞回答：“持續(xù)收集意見。”

　  新任“行政院副院長”施俊吉上任前接受媒體專訪，曾說：要針對“一例一休”做修改。爭議的部分：勞工想加班，雇主不允許加班，難道不能調(diào)整嗎？“兩周變形工時”是否太嚴(yán)格，能不能使之彈性化？ 施俊吉說了這番話，一直建議修“法”的資方，立刻表示樂觀其成。但是勞工團體有意見：“一例一休”上路一年多，怎么可以單為資方，貿(mào)然作調(diào)整。

　  但是施俊吉上任之后又說，不排除針對“一例一休”進行修正，然而“一例一休”是很大的進步；增加勞工權(quán)益，改進合理的工作時間。加班費調(diào)整，確實增加企業(yè)成本，但是如果企業(yè)有賺錢，除了分給股東，也應(yīng)該分給勞工，可以做出部分調(diào)整。勞工想加班，雇主不允許加班，這就應(yīng)該做調(diào)整。

　  施先生又說，“一例一休”會作出“微調(diào)”，“勞基法”也要修改，但是他并沒有做具體說明。施“副院長”到底是什么意思，誰也都摸不準(zhǔn)。他們大概還是沒有什么新決策，對修“法”一事繼續(xù)在拖著。

　  想不透他們還要搜集什么意見？“一例一休”通過執(zhí)行以來，勞資雙方都深受其害，更導(dǎo)致臺灣的物價一律普遍上漲；地方政府、“立委”、資方都強烈要求修“法”，林全在位時堅持不修，只表示尊重“立委”職權(quán)。

　  他們?yōu)槭裁磳σ笮?ldquo;法”的意見視而不見？因為蔡英文在競選時信誓旦旦的承諾：若當(dāng)選就一定推動“一例一休”案，因為勞工大眾是她心頭的一塊肉！

　  臺灣“勞工陣線”執(zhí)行長說：“ 一例一休”造成沖擊，大部份來自于過去資方長期的違“法”，現(xiàn)在工時在下降，勞工的加班費在增加，這有什么問題，有需要再修改嗎？”