據(jù)報(bào)道，臺(tái)“矯正署”指出，目前全臺(tái)監(jiān)獄男收容人占92%，女收容人8%，男女管理員人數(shù)才會(huì)如此懸殊，“不是性別歧視，是基于實(shí)際工作需要”。
臺(tái)“法務(wù)部”表示，“考選部性平會(huì)”要求該部自行調(diào)整戒護(hù)人員配置，以后再慢慢補(bǔ)回不足員額，但預(yù)計(jì)招考的19名監(jiān)所管理員，原規(guī)劃到第一線直接面對(duì)收容人，少6名男管理員、多6名女管理員，會(huì)造成戒護(hù)人力配置失衡；硬把女管理員派到男監(jiān)擔(dān)任戒護(hù)工作，出了事誰負(fù)責(zé)？
曾經(jīng)待過北、中、南多個(gè)看守所與男監(jiān)13年的資深男管理員“郁卒”說，管理員工作就是全天緊跟收容人，監(jiān)看洗澡、吃藥，摸全身做安全檢查，所以要同性別管理員才方便，異性管理員做這些事一定出事；他就曾看過男收容人到醫(yī)務(wù)室時(shí)，忍不住騷擾女護(hù)士的狀況。
他認(rèn)為，如果為了男女平權(quán)而派女管理員戒護(hù)男收容人，女管理員可能做不到幾個(gè)月就離職，形成考試、人力訓(xùn)練雙重浪費(fèi)。
